职能部门常规考核表.docx

常规考核(高层)

考核

项目

考核指标

权重

月度得分

月

月

月

办事效率

计划目标

10

会务高效

10

解决问题

10

工作作风

学习与会议纪律

8

团结协作

8

关心企业

6

廉洁自律

8

文明办公

礼仪礼节

6

清洁卫生

4

爱护公物

4

不吸烟喝酒

6

遵章守纪

出勤纪律

5

制度流程

10

安全意识

5

被考核人：

岗位：

考核人：

总分

100

评分说明

常规考核(中层)

考核

项目

考核指标

权重

月度得分

月

月

月

办事效率

计划目标

10

会务高效

8

解决问题

12

工作作风

学习与会议纪律

8

团结协作

8

关心企业

6

廉洁自律

8

文明办公

礼仪礼节

6

清洁卫生

4

爱护公物

4

不吸烟喝酒

6

遵章守纪

出勤纪律

6

制度流程

10

安全意识

4

被考核人：

岗位：

考核人：

总分

100

评分说明

常规考核(基层)

考核

项目

考核指标

权重

月度得分

月

月

月

办事效率

计划目标

8

会务高效

5

解决问题

12

工作作风

学习与会议纪律

8

团结协作

8

关心企业

5

廉洁自律

4

文明办公

礼仪礼节

6

清洁卫生

7

爱护公物

7

不吸烟喝酒

5

遵章守纪

出勤纪律

10

制度流程

10

安全意识

5

被考核人：

岗位：

考核人：

总分

100

评分说明

岗位月度绩效考核

岗位：

姓名：

月度

绩效指标

权重

评分标准

得分

总分及评价

总分：

评价：

考核人：

被考核人：

日期：

总分：

评价：

考核人：

被考核人：

日期：

总分：

评价：

考核人：

被考核人：

日期：

说明：月度绩效考核满分为100分。每月“评价”中考核人应对扣分原因作出说明，并对被考核人的优势和不足作出评价。经双方签字确认后次月5日前交至人力资源部作为绩效工资发放依据。双方每月沟通确定绩效指标考核标准，填写《绩效考核表》，每月5日前交人力资源部审核。

第7页共8页

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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职能部门考核表

第8页共8页

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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