2022成都国企招聘活跃度指数.pdf

2022

成都国企

招聘活跃度指数

天府新职场研究院

西南财经大学学生职业规划与就业指导中心

成都市发展经济促进会

2023年10月

声明

本指数报告旨在为在成都或有意到成都求职就业的求职者

提供成都地区国企就业参考。同时，本报告还为党委政府

和国资监管部门提供决策参考，从而推动成都不断优化国

企产业布局和招聘规范化，改善成都就业环境。本报告发

布之前部分内容已撰写为政策建议报送全国、四川省、成

都市等各级单位，部分政策建议被采纳。

本指数报告为公益性项目，由天府新职场研究院组织人员

进行编写，在此特别感谢各位研究人员的辛劳付出。本报

告是全国首份国企招聘活跃度报告，因数据可获得性和数

据统计问题，本报告可能存在错漏，不足之处还请读者和

相关专业人士指点批评。本指数将持续优化，不断为推动

中国国企市场化改革和推动就业更加公平而努力奋斗。

最后，我们特别声明，本指数报告由天府新职场公众号旗

下天府新职场研究院出品，知识产权归属公众号所属嘤鸣

友声（成都）信息科技有限公司。在任何情况下，本报告

仅供参考之用，其中的信息或表述的意见均不构成对任何

企业的价值判断。未经出品人书面授权，本研究报告的任

何部分均不得以任何方式制作任何形式的拷贝、复印件或

复制品，或以任何侵犯出品人的其他方式使用。私自转载、

转发或删改本报告，所引起的一切后果及法律责任由私自

转载、转发者或删改者承担，出品方将保留追究其法律责

任的权利。

联系邮箱：tfnewcareer@

微信：houlangcd

特别致谢

本报告在形成过程得到了来自政府、学界、企业和媒体等各方的支持和帮助，

在此特别致谢无偿而富有社会责任感的各界同仁参与到我们指数编制中的研

究团队。

研究团队名单：

戴海伦天府新职场特约研究员西南财经大学硕士

肖翰天府新职场特约研究员西南财经大学经济学博士

程青天府新职场特约研究员中国农业大学金融学博士

张海忆天府新职场特约研究员电子科技大学本科法国埃塞克高等商学院硕士

李晓敏天府新职场特约研究员西南财经大学硕士

一同天府新职场特约研究员中山大学本科新加坡南洋理工大学硕士

陈蓓天府新职场特约研究员成都东软学院教师四川大学硕士

李甜甜天府新职场特约研究员成都工业学院教师澳大利亚莫纳什大学硕士

张小倩天府新职场特约研究员成都东软学院教师四川大学硕士

刘诗雨天府新职场特约研究员西南财经大学

2023年的就业大家都知道困难，但是困难何处？回顾历史，万般皆难。在成都，传闻“孙悟空来

了都得打1万个电话才让走”，就业更难。于是，在大部分求职者眼中，公有制单位就是好，特

别是成都这座城市。但什么是好？是收入高，还是有成就，或者是自我满足？我想，大多数人应

该是选择第一个。基于此，我们开始梳理成都国企招聘的情况，并在随后组织人员进行指数编制，

希望给大家在求职就业时提供一些参考。

这个指数自2023年1月初开始编制，经过四轮打磨和意见征询，终于编辑完成。在这个过程中，

我们对指数的编制数据和算法进行过多次讨论，同时通过查阅文献发现，目前国内竟还没有机构

发表和编制过国企招聘活跃度指数，我们的指数一经发表，将是全国首创和唯一。在国企就业如

此重要的领域，招聘活跃度指数的缺失是不可接受的。但是，作为首创者，我们限于人力物力和

认知能力，无法达到完美状态，我们认为指数还存在很多可提升的空间，不足之处，还请读者多

多指教。同时，作为一个社会企业，编制本指数的研究员均是公益支持，在工作之余出于对求职

就业的关切和热心而贡献自己的专业力量，未从本指数中获取相应劳动报酬。在此，我真诚地对

他们的贡献表示感谢，感谢大家的努力，并为推动成都就业的点滴进步而感到振奋。

本指数的核心功能有两个，一是跟踪成都的国企招聘信息，并宏观统计国企招聘的活跃程度，为

求职者提供