人事行政职能与商业智能.pptx

人事行政职能与商业智能汇报人：2024-01-21

CATALOGUE目录人事行政职能概述商业智能在人事行政中应用数据驱动下人事决策优化智能化办公环境建设与管理法律法规遵从与信息安全保障总结：融合商业智能，提升人事行政效能

01人事行政职能概述

人事行政定义01人事行政是企业中负责人力资源管理和行政事务的部门，通过制定和执行相关政策和程序，确保企业的人力资源得到合理配置和有效管理，同时提供优质的行政服务支持。人力资源规划02根据企业战略和业务需求，制定人力资源计划，预测和评估人力资源需求。招聘与选拔03负责员工招聘、选拔和录用工作，确保企业能够吸引和留住优秀人才。人事行政定义与职责

培训与发展制定和执行绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和反馈。绩效管理薪酬福利管理员工关系管调处理员工关系问题，维护良好的劳动关系和企业文化氛围。设计和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。设计合理的薪酬福利方案，激发员工的工作积极性和创造力。人事行政定义与职责

变革推动者在企业变革过程中，人事行政部门需要积极引导和推动变革，确保变革的顺利实施和员工的适应。员工服务者人事行政部门需要提供优质的员工服务，包括解答员工疑问、处理员工投诉、提供必要的支持和帮助等。战略伙伴人事行政部门需要与企业管理层紧密合作，参与制定企业战略和业务计划，确保人力资源政策与企业战略保持一致。企业中人事行政角色

123人事行政部门通过制定和执行相关政策和程序，以及开展各种企业文化活动，塑造和强化企业文化。塑造企业文化人事行政部门需要将企业文化传递给所有员工，让员工了解并认同企业的价值观和理念。传播企业文化人事行政部门需要维护企业文化的稳定性和连续性，确保企业文化能够在企业中得到有效传承和发展。维护企业文化人事行政与企业文化关系

02商业智能在人事行政中应用

商业智能（BusinessIntelligence，…指通过数据仓库、数据挖掘和在线分析处理等技术，将企业数据转化为有价值的信息，以支持企业决策和运营的过程。要点一要点二商业智能技术包括数据仓库、数据挖掘、在线分析处理（OLAP）、数据可视化等。商业智能概念及技术

03招聘效果评估通过BI报表展示招聘过程中的关键指标，如招聘周期、成本、质量等，以便对招聘效果进行全面评估。01招聘需求分析通过BI技术对历史招聘数据进行挖掘和分析，预测未来招聘需求趋势，为制定招聘计划提供依据。02候选人筛选利用BI工具对候选人简历、社交媒体等数据进行整合和分析，提高筛选效率和准确性。商业智能在招聘中应用

培训需求分析通过BI技术对员工绩效、能力评估等数据进行挖掘，发现员工能力短板和培训需求。培训内容推荐利用BI工具对员工学习历史、兴趣偏好等数据进行分析，为员工推荐个性化的培训内容。培训效果评估通过BI报表展示员工培训参与度、学习成绩、满意度等关键指标，以便对培训效果进行评估和改进。商业智能在培训中应用

通过BI技术对企业战略、市场趋势等数据进行分析，为设定合理的绩效目标提供依据。绩效目标设定利用BI工具实时监控员工绩效数据，及时发现潜在问题并提供改进建议。绩效考核过程监控通过BI报表对绩效结果进行多维度分析，如部门、团队、个人等层面，为制定激励措施和改进计划提供依据。绩效结果分析商业智能在绩效管理中应用

03数据驱动下人事决策优化

通过人力资源信息系统（HRIS）收集员工基本信息、绩效数据、培训记录等；利用招聘系统收集候选人信息、面试评估数据等。数据收集对收集到的数据进行清洗、去重、格式化等预处理工作，确保数据质量和一致性。数据整理运用统计分析、数据挖掘等技术，对整理后的数据进行深入分析，发现数据间的关联和趋势，为人事决策提供有力支持。数据分析数据收集、整理与分析方法

候选人筛选在招聘过程中，运用选拔模型对候选人进行初步筛选，提高招聘效率和准确性。面试评估结合选拔模型和面试评估数据，对候选人进行综合评价，确保选拔出的人才符合岗位要求和公司文化。建立人才选拔模型利用历史招聘数据和绩效数据，构建人才选拔模型，识别高绩效员工的特征和选拔标准。基于数据人才选拔策略

设计调查问卷针对员工关心的薪酬福利、工作环境、职业发展等方面，设计合理的调查问卷。数据收集与分析通过在线调查系统收集员工反馈数据，并运用统计分析方法对数据进行处理和分析，识别员工满意度的关键因素和改进方向。制定改进措施根据分析结果，制定相应的改进措施，如优化薪酬福利体系、改善工作环境、提供职业发展机会等，提高员工满意度和忠诚度。员工满意度调查及改进措施

04智能化办公环境建设与管理

高效便捷节能环保安全可靠空间优化智能化办公环境特点及优过智能化技术，实现办公设备的自动化、信息化，提高办公效率。采用先进的节能技术和设备，降低能源消耗，减