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人事制度及员工关系
一、入职指引
（一）个人资料
1、诚信是公司价值观的基石，员工必需确保其供应个人资料的真实性并在《员工履历表》中精确填报，须供应的个人资料包括：身份证、学历证书、健康证、职称证书、免冠近照、银行账号等。
2、公司保留审查员工所供应个人资料的权利，如发觉个人资料有虚假，除由员工本人完全担当由此引发的一概后果及责任外，公司有权终止试用或解除劳动合同。
（二）试用与转正
1、员工试用期一般为3个月时间。假如员工的工作无法达到要求，公司可终止对其试用，同时公司也敬重员工的其他选择。
2、试用3个月合格后，予以转正。此外，对于表现精彩的员工，可依据实际状况予以提前转正。
3、员
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