实现年度安全生产目标指标考核办法.pptx

$number{01}实现年度安全生产目标指标考核办法2024-01-08汇报人：

目录考核目的与原则考核对象及范围考核指标设置与权重分配考核方法与程序数据收集、整理及分析处理结果反馈、应用及改进措施监督机制与持续改进

01考核目的与原则

123明确考核目的提升企业安全生产绩效通过考核结果的运用，激励企业加强安全生产管理，提升企业安全生产绩效，保障员工生命财产安全。落实企业安全生产主体责任通过对企业安全生产目标指标完成情况的考核，推动企业落实安全生产主体责任，提高安全管理水平。促进企业安全生产持续改进通过考核结果的反馈，引导企业针对存在的问题进行整改和改进，推动企业安全生产工作的持续改进。

公开原则公平原则公正原则遵循公平、公正、公开原则考核过程和结果应对所有参与考核的企业公开，接受社会监督，确保考核的透明度和公信力。考核过程中应确保所有参与考核的企业在相同的标准下进行评价，避免出现不公正的现象。考核结果应真实反映企业安全生产工作的实际情况，避免主观臆断和片面性。

激励作用对于考核结果优秀的企业，应给予相应的荣誉和奖励，激发企业加强安全生产的积极性和动力。约束作用对于考核结果不合格的企业，应采取相应的惩罚措施，如限制其参与某些项目的投标等，以促使企业重视并改进安全生产工作。奖惩分明建立明确的奖惩制度，确保激励与约束作用的有效发挥，推动企业安全生产工作的全面提升。强化激励与约束作用

02考核对象及范围

包括各类所有制企业，特别是高危行业和重点领域的企业。企业单位事业单位政府机关包括学校、医院等公共服务机构。包括各级安全生产监管部门和相关部门。030201确定考核对象

考核期内发生的各类生产安全事故，包括人员伤亡、财产损失等情况。生产安全事故企业、事业单位和政府机关的安全生产管理制度建设、责任制落实、安全投入等情况。安全生产管理对存在的安全生产隐患进行排查、整改、治理的情况。隐患排查治理界定考核范围

企业层级企业领导层、管理层、操作层等不同层级的安全生产职责履行情况。事业单位层级事业单位领导层、管理层、教职工等不同层级的安全生产职责履行情况。政府机关层级政府机关领导层、监管部门、相关部门等不同层级的安全生产监管职责履行情况。划分不同层级和岗位030201

03考核指标设置与权重分配

事故发生率安全隐患整改率员工安全培训合格率安全生产投入占比设定关键绩效指标（KPI）员工参加安全培训并达到合格标准的比例。企业用于安全生产的费用占总收入的比例。考核期内事故发生的频率，包括轻伤、重伤和死亡事故。对检查发现的安全隐患进行整改的比例。

0102030405确定各指标权重事故发生率：30%安全隐患整改率：25%员工安全培训合格率：20%安全生产投入占比：15%其他指标：10%

数据来源可靠确保考核数据来源于可靠的途径，如企业安全管理部门、政府部门等。明确评价标准针对每个指标设定具体的评价标准，如事故发生率的合格标准为不超过行业平均水平。定期考核评价每季度或每年度进行定期考核评价，及时发现问题并采取改进措施。结果反馈与改进将考核结果反馈给相关部门和人员，并针对存在的问题制定改进措施。建立科学合理评价体系

04考核方法与程序

360度反馈法结合上级、下级、同事、客户等多方面的反馈，对安全生产工作进行全面评价。关键事件法关注生产过程中发生的重大安全事件或事故，评估其对整体安全生产目标的影响。目标管理法根据年度安全生产目标，制定具体的考核指标和权重，通过实际完成情况与目标的对比来评价绩效。选择适当考核方法

明确考核周期和流程确定考核的时间安排、参与人员、考核方式等，确保考核工作有序进行。制定考核标准和权重根据安全生产目标和实际情况，制定具体的考核标准和权重，以便客观公正地评价绩效。收集数据和信息通过日常检查、定期巡查、事故报告等途径，收集与安全生产相关的数据和信息，为考核提供依据。制定详细考核程序

建立考核档案对每次考核的详细情况进行记录，包括考核时间、地点、参与人员、考核结果等，以便后续追溯和查询。接受监督和申诉允许被考核对象和相关人员对考核结果提出异议或申诉，并设立相应的监督机制，确保考核工作的公正性和合理性。公开考核过程和结果及时向被考核对象和相关人员公布考核过程和结果，确保考核工作的透明度和公信力。确保过程透明和可追溯

05数据收集、整理及分析处理

03确保数据准确性制定数据收集规范，对数据进行核实和验证，确保数据的准确性和可靠性。01确定数据收集范围明确需要收集的数据范围，包括事故、伤害、疾病、财产损失等方面的数据。02选择合适的数据收集工具根据数据类型和收集范围，选择合适的数据收集工具，如调查问卷、统计报表等。有效收集相关数据

数据分类根据数据类型和特征，对数据进行分类，如按照事故类型、时间、地点等进行分类。数据编码对分类后的数据进行编码