DB50T 1566-2024劳务派遣单位信用等级评价规范.docx

ICS03.100.30CCSA20

DB50

重庆市地方标准

DB50/T1566—2024

劳务派遣单位信用等级评价规范

2024-02-25发布2024-05-25实施

重庆市市场监督管理局发布

I

DB50/T1566—2024

引言

为规范重庆市劳务派遣行业秩序，鼓励劳务派遣单位提高服务质量和管理水平，营造良好的劳务派遣市场环境，编制本文件。

本文件通过对劳务派遣单位的基本条件、基本指标、加（减）分指标等关键指标进行量化与评定，对劳务派遣单位进行等级划分，服务内容和行业自律方面指导劳务派遣单位规范开展经营活动，为识别劳务派遣单位的服务质量和管理水平提供参考依据，提高劳务派遣单位服务质量和管理水平，保障被派遣劳动者、劳务派遣单位和用工单位的权益，推动劳务派遣服务专业化、规范化、标准化发展。

II

DB50/T1566—2024

前言

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由重庆市人力资源和社会保障局提出、归口并组织实施。

本文件起草单位：重庆市人力资源和社会保障局、重庆市质量和标准化研究院、重庆市人才研究和人力资源服务协会、重庆标准化协会。

本文件主要起草人：胡京、张橙华、高琨翔、田福元、邱克斌、陈馨。

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DB50/T1566—2024

劳务派遣单位信用等级评价规范

1范围

本文件规定了劳务派遣单位信用等级评价的基本原则、信用等级类别及含义、评价指标和规则等要求。

本文件适用于取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位的信用等级评价，也可用于劳务派遣单位的自我评价。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

GB/T22117-2018信用基本术语

3术语和定义

GB/T22117-2018界定的以及下列术语和定义适用于本文件。3.1

劳务派遣单位labordispatchingunits

依法办理公司登记，取得营业执照，且获得行政许可机关许可的劳务派遣单位或通过备案的劳务派遣分公司。

3.2

用工单位employmentcompany

与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受以劳务派遣形式用工的单位。3.3

被派遣劳动者dispatchedlaborer

与劳务派遣单位建立劳动关系，并由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，接受用工单位劳动管理的劳动者。

3.4

劳务派遣labordispatching

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DB50/T1566—2024

劳务派遣单位依法与被派遣劳动者签订劳动合同，按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位工作，由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、管理和监督的一种用工形式。

3.5

信用等级creditgrade

用既定的符号标识评价对象信用状况的级别结果。[来源：GB/T22117-2018，5.11]

4基本原则

4.1结合劳务派遣的特点，坚持公开、公平、公正的原则。

4.2采取定量与定性相结合的方式，坚持科学合理的原则。

4.3等级评价实行统一的标准、统一的程序，坚持全面统一的原则。

5信用等级类别及含义

5.1信用等级类别

评价对象的信用等级由高到低依次为AAA级、AA级、A级、B级、C级五个等级。

5.2信用等级含义

各信用等级含义如表1所示。

表1信用等级含义

信用等级

分值要求

综合结论

含义

AAA

≥120分

信用状况优秀

企业信用风险很低

AA

≥110分，且＜120分

信用状况良好

企业信用风险较低，且在可控范围内

A

≥90分，且＜110分

信用状况较好

企业信用风险较低，可能会受不确定因素的影响，但总体可控

B

≥60分，且＜90分

信用状况一般

企业信用风险一般，容易受不确定因素的影响

C

＜60分或直接认定的情形

信用状况较差

企业信用风险较差

6评价指标及规则

6.1评价指标

分为初始分、基本指标、加分指标、减分指标和直接认定为C级，具体指标依据附录A。

6.2评价规则

依法取得有效劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位或备案的劳务派遣分公司，并依法参加年度经营情况核验的评价对象获得相应初始分，初始分加上基本指标得分和加分指标