《长虹电器公司劳动关系管理存在的问题及对策》开题报告文献综述3100字.doc

PAGE2

论文名称

四川长虹电子公司劳动关系管理存在的问题及对策

选题理由（研究的目的和意义、现状）

（一）研究的目的和意义

人是最重要的生产力要素，劳动关系正是建立在人与组织之间的生产关系和社会关系，劳动关系的重要性不言而喻。我国人才强国战略由来已久，党和政府高度重视“人的力量”。个人利益、集体利益、国家利益在根本上存在一致性，但是我们不能盲目要求个人在具体利益上与集体保持一致，存在利益偏差是人类历史发展的必然(赵凝珊,刘欣宇,李雅,2022)。因此，在复杂因素的作用下，劳动关系问题已经成为当下严重的社会问题，劳动者与工作组织之间的矛盾也已成为当前尖锐的社会矛盾。企业要想实现长期发展的目标，承担社会责任，完成经营任务，就必须要不断努力构建和维持和谐的劳动关系(王佳维,张婉婷,2021)。现代企业的管理者关注到和谐劳动关系的重要性，都在对劳动关系管理的优化进行多方面的探索。构建和谐劳动关系，可以理解为达成一种合作共赢的心理契约。健康的劳动关系能够使企业和员工实现合作共赢，劳动者在获得收入的同时实现自我价值，企业更能够实现可持续健康的发展(陈子昕,杨心怡,黄思)。

众所周知，民营企业是当前劳动力市场的主体，存在问题也较多，因此研究民营企业和谐劳动关系有助于丰富劳动关系的理论，从理论上揭示新形势下我国劳动关系的特征及存在问题的内在原因。而针对四川长虹电子公司企业和谐劳动关系问题所做的调查和具体分析，则有利于帮助四川长虹电子公司构建和谐劳动关系，提升其整体素质和核心竞争力，有利于长虹电器公司的长远发展。

（二）研究现状

公司雇佣制度随着现代公司制度的转变发生了新的变化，传统意义上的劳资关系正逐渐被人力资源管理中的劳动关系所取代，劳动关系有着丰富的内容，在多个学科和领域都有研究，它关系着企业能否持久高效的发展，因此在企业管理研究和实践中有着非常重要的地位(徐雨婷,孙琳雅,2018)。目前，我国经济发展进入“新常态”，社会主义市场经济高速发展，十九大报告指出我国社会主要矛盾已经发生变化。近几年的研究表明，我国劳动关系呈现出新的特点(郑思宇,朱蕾蕾,许清)：一是在经济发展“新常态”背景下，现代企业的经营模式越来越多样化，从而使得企业雇佣员工的方式呈现多样化的特点。共享生活、共享经济使得人们的就业方式更加灵活，越来越多的人接受并选择灵活就业，劳动关系也朝着多元化、碎片化发展。二是劳动力的需要发生了较大变化，新生代员工已经逐渐成为创造企业价值的中坚力量(郭欣然,钟宇航,谢昕怡,2020)。新生代员工希望自己能够得到更多的尊重，能够提升自我价值，对职业发展规划也充满期待，渴望获得话语权，对正义、公平、民主等方面的要求也更高。新形势新环境下，劳动关系管理有复杂化的趋势(彭冠宇,曹冬梅)。企业劳动关系是否能够健康发展，不仅影响着劳动者的幸福生活，企业的长期发展，更影响着经济有序发展与和谐社会构建。第十九大报告中围绕加强和创新社会治理，提出要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。为促进经济持续发展和社会和谐稳定，我们就一定要提升企业劳动关系管理能力，加强和谐劳动关系构建。发展和谐劳动关系，与员工实现合作共赢，是所有企业的成功之道(姜婧琪,梁天宇,崔欣)。

企业想要构建和谐的劳动关系不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。劳动关系健康有序发展的过程中，企业既要遵循相关法律法规的规定，也要考虑到社会责任和公序良俗(周浩然,徐晓倩,何璐,2021)。随着我国一系列转型升级的推进，我国企业的劳动关系得到了重视和改善，但是仍旧存在诸多挑战。我们发现企业在劳动关系改善的过程中，显现出许多更深层次的矛盾和问题。国企劳动关系的主要弊端有(康琳雅,钱思彤)：劳动合同形式化、工会维权政治化、劳动争议利益化、员工精神贫瘠化、薪酬分配无序化、国有企业是企业构建和谐劳动关系的领路人，随着我国一系列转型升级的推进，国企的劳动关系得到了重视和改善，但是仍旧存在诸多挑战。基于当前四川长虹电子公司劳动关系出现的问题，在理论界对和谐劳动关系研究仍旧不够系统和深入的情况，研究电商企业和谐劳动关系就显得十分必要(崔梦琪,杜楚楚)。

主要内容（研究内容、重点难点及解决措施）

研究内容

目录

摘要

1绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究方法及内容

1.2.1研究方法

1.2.2研究内容

1.3文献综述

2四川长虹电子公司劳动关系现状及存在的问题

2.1四川长虹电子公司概况

2.2四川长虹电子公司劳动关系现状

2.2.1四川长虹电子公司劳动关系管理文化现状

2.2.2四川长虹电子公司劳动关系管理规章制度现状

2.2.3四川长虹电子公司劳动关系管理沟通现状

2.2.4四