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企业管理资料-企业修改了规章制度，员工合同要修改吗文档范本

企业规章制度修改后员工合同修改协议

1.背景

1.1合同双方

甲方：（公司名称）

法定代表人：

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方签订劳动合同的员工，双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现因甲方对内部规章制度进行修订，为了保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议对原合同进行相应的修改。

2.修改内容

2.1修改条款

原合同中的第__条（条款内容）修改为：

“（新条款内容）”。

2.2新增条款

甲乙双方同意在原合同中增加以下新条款：

“（新条款内容）”。

3.合同的生效和终止

本协议自双方签字或盖章之日起生效，并对双方产生法律约束力。本协议的生效视为对原合同的修改，原合同中与本协议不一致的条款以本协议为准。

除非双方达成书面一致意见，否则本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并作为本合同不可分割的一部分。

4.争议解决

凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

5.其他

5.1通知

任何一方根据本协议发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。

5.2法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

5.3合同的语言

本协议的原文为中文，如有翻译为其他语言，以中文版本为准。

6.双方签字

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

请注意，以上合同文档范本仅供参考，具体合同内容应根据您的实际需求和法律规定进行调整。如有需要，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.引言

甲方：（公司名称）

法定代表人：

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方签订劳动合同的员工，双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），为确保甲方权益，甲方引入第三方主体（以下简称“第三方”）参与合同履约过程。现经双方友好协商，特订立本协议对原合同进行相应的修改。

2.第三方主体责权利

2.1第三方主体介绍

第三方主体：（第三方公司名称）

法定代表人：

第三方主体是一家具备专业实力和良好信誉的公司，具备履行合同所需的技术、资金和人力等资源。甲方可根据实际情况要求第三方提供相应的履约担保。

2.2第三方主体的权利与义务

第三方主体有权按照甲方的要求履行合同义务，并承担合同约定的责任。

第三方主体应按照约定时间、质量和标准完成合同约定的工作内容。

第三方主体应确保其员工（以下简称“第三方员工”）遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的管理。

第三方主体应对其员工在合同履行过程中造成甲方损失的行为承担赔偿责任。

3.甲方权益保障

3.1甲方权利条款

甲方有权要求第三方主体按照约定时间、质量和标准完成合同约定的工作内容。

甲方有权对第三方主体的履约情况进行监督和检查，并要求第三方主体提供相应的履约证明。

甲方有权在合同履行过程中对第三方主体及其员工进行培训、指导和管理。

甲方在第三方未能按照约定履行合同义务时，有权要求第三方主体承担违约责任。

3.2甲方利益条款

甲方有权要求第三方主体为其员工支付工资、社会保险等费用。

甲方有权要求第三方主体承担因其员工原因导致的甲方损失赔偿责任。

甲方在第三方主体履行合同义务过程中享有知情权、建议权和监督权。

4.乙方违约及限制条款

4.1乙方违约行为

乙方违反原合同及本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

乙方在合同履行过程中造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.2乙方限制条款

乙方在合同履行期间不得以任何理由单方面解除合同。

乙方在合同履行期间不得未经甲方同意，将合同义务转委托给第三方。

乙方在合同履行期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.合同的生效和终止

本协议自双方签字或盖章之日起生效，并对双方产生法律约束力。本协议的生效视为对原合同的修改，原合同中与本协议不一致的条款以本协议为准。

除非双方达成书面一致意见，否则本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并作为本合同不可分割的一部分。

6.争议解决

凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

7.其他

7.1通知

任何一方根据本协议发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。

7.2法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

7.3合同的语言

本协议的原文为中文，如有翻译为其他语言，以中文版本为准。

8.双方签字

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

第三