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《文化创意产业人力资源现状调研报告》

近日，慧博研究院发布《文化创意产业人

力资源现状调研报告》。调研报告数据和结

论显示，当前文化创意产业发展还处于初级

阶段，大部分企业还没有真正关注和重视企

业的人力资源管理，行业整体人力资源管理

还处于较低水平。

北京市文化创意人才需求巨增

2000年10月，在党的十五届五中全会通

过的《中共中央关于制定国民经济和社会发

展第十个五年计划的建议》中，“文化产

业”概念第一次在中央正式文件中提出。随

后，党的十六大报告又明确指出：“发展文

化产业是市场经济条件下繁荣社会主义文

化、满足人民群众精神文化需求的重要途

径。”

北京作为全国的政治、文化中心和国际化

大都市，发挥自身优势大力发展文化创意产

业具有重要的意义。北京市委书记刘淇在市

委九届十一次会上的讲话时提出：“大力发

展优势产业，积极培育首都经济新的增长

点。着力抓好文化创意产业的发展，以发展

文化创意产业为新的引擎，推动产业升级，

重点扶持影视业、出版业、演出业、艺术品

经营业、动漫和网络游戏业、文化会展业等

六个行业中心”。据测算，到2010年北京市

文化创意产业实现增加值将超过1000亿元，

占生产总值的比重超过10%，从而成为经济

的重要支柱产业。

人力资源将在文化创意产业发展过程中起着

决定性的作用

影响产业发展的因素有很多，文化创意产

业发展在获得更多国家政策支持的同时，尤

其要注意产业人力资源的作用，人力资源作

为推动产业发展最重要的因素，将在文化创

意产业发展过程中起着决定性的作用。重视

和发展文化创意产业人力资源，促进文化创

意产业人力资源的开发和提升，已经成为社

会和业界关注的热点，现阶段文化创意产业

的人力资源是否能够切实支撑产业下一步的

快速发展？如何优化产业人力资源的配置，

促进产业人力资源提升就成为发展的关键。

针对当前在文化创意产业发展过程中所出现

的一系列人力资源问题，慧博研究院近期对

文化创意产业人力资源管理状况进行了全面

详尽的调研。

自2006年8月份以来，慧博研究院采取

随机抽样的方法，通过电子邮件、电话沟

通、现场访谈等三种方式对公司注册地在北

京区域的文化创意企业进行问卷调查，调查

共发放问卷120份，回收问卷64份，回收率

为53%；通过现场填写问卷的方式对文化创

意产业从业人员进行问卷调查，调查共发放

问卷124份，实际回收101份，回收率达到

82%。获得调研数据后，慧博研究院对调研数

据进行了系统、全面的研究分析，并最终形

成了《文化创意产业人力资源现状调研报

告》。

调研显示,当前文化创意产业人力资源管理中

存在以下几个方面的突出问题

（一）文化创意产业还没有形成产业独立

的人才自我培养机制和系统，人才来源还需

要从传统产业转移过来，缺少体系内的自我

造血功能。文化创意产业发展形势看好，现

状不理想，产业不成熟导致文化创意产业对

人才的吸引力不够，一些人才在流动中存有

顾虑。从当前文化创意人才的分布状况看，

大量的文化创意人才并不是在从事文化创意

的专业机构中，很多专业人才还在一些传统

产业的创意岗位上，要发展文化创意产业就

需要有效吸引这些专业人才从传统产业中流

动到专业的文化创意机构。

（二）文化创意产业内的人才流动市场化

程度不高，低效的口碑相传和熟人介绍两种

方式，让很多优秀人才不能人尽其用、人尽

其才，制约了产业的发展。

1、信息不对称。一方面由于社会各界对

文化创意产业的理解不同，一些人才对文化

创意产业也缺乏了解和认知，对文化创意产

业存在认识上的错位；另一方面文化创意产

业企业的招聘专业人才的手段和方式单一，

没有针对性，一些从事文化创意的人才长期

专注于创意和创作，对于外界信息不关注，

从信息交流上两者之间不能形成有效信息对

接。

2、缺少交流平台。目前人才市场中专门

从事文化创意产业人才服务的机构还没有，

人才与企业之间只有通过综合性的人才服务

机构进行交流，效率低下，针对性差，对文

化创意产业发展形成不了有效的平台支持。

（三）人才素质与需求的差异。文化创意

产业作为新兴产业，已经被注入了更多的新

鲜内容，不管是实现手段和方法，还是一些

核心的创意创作思想，都随着经济和社会发

展在改变，文化创意人才就需要从基础上进

行调整，尤其是要针对文化创意产业发展，

形成对文化创意产业发展对人才需求形成有

效的支持，不仅要优化人才