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学校人事专员岗位职责

学校人事专员岗位职责

一.在校长领导下，订教师队伍建设规。

二.负责研究人事分配度及劳动人事管理。

三.做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。

四.负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。

五.负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。

六.加强人事信息管理，做好各类统计工作。

七.完善教职工人事档案管理。

八.认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。

高校人事岗位职责2016-06-2910:19|#2楼

一、按照学院整体工作要求，定本部门的发展规和年度工作计，并组织实施，

和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。

二、按照学院的发展规，有计做好学院的机构设置，核定各类人员编，做好人

力资源的分利用和合理调配。

三、负责师资管理培训工作，定师资队伍建设规，师资培养、培训计并组织实

施。

四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使

用、考核、奖惩、淘汰等工作。

五、按照学院三级管理、四级目标责任的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考

核工作。

六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，定各类专业人才

的选拔、引进、管理政策和度。

七、负责学院的人事管理调配工作，研究并定人事管理规章度和人事度改革方

案。

八、负责学院的薪酬管理工作，设计定适合学院发展的薪资分配度，探讨分配

度改革。

九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章度建设、基础性工作建设，

切实提高工作效率和整体素质。

十、完成上级领导交办的其他工作。

人事管理岗岗位职责

本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责，认真

做好以下工作：

一．日常性工作：

（一）招聘工作

1．负责巩固已建立起来的招聘渠道，保持与对口高校、大型人才市场及网站的联系，

及时更新招聘信息。

2．负责拓展新的招聘渠道，大范围有重点的宣传招聘信息。重点通过网络招聘和直

接与高校联系招聘高学历、高职称、实践经验丰富的人才。

3．根据需要参加各种人才招聘会。

（二）调动手续的办理

1．调入：

（1）经过院务会复试同意录用的人员，要尽最大可能使其按我们的要求报到，并及

时办妥接收、调入手续。

（2）负责报到后与录用人员签订聘用合同。

（3）负责办理人事代理手续。

2．调出：经过院务会同意调出人员，及时办理调出手续。

（三）退休人员手续办理

1．在年初详细全面的统计本年度即将退休的人员名单。

2．提前一个月办理退休手续，并通知劳资人员和财务处。

（四）编外聘用人员的管理

1．与编外聘用人员签订编外聘用合同

2．随时将编外聘用人员情况进行整理以便统计。

（五）学院人事变动

1．呈报本月人员变化。

2．根据当月人员变动情况维护所有人员信息库数据（全院人员名单、全体人员情况

一览表、人事管理软件、总结本月人员变化、预计下月人员变化）

二．阶段性工作：

（一）有关报名和年检工作

1．技术工人考核、教育理论培训班、普通话培训等报名。

2．法人证书及组织机构条码证的年检工作。

（二）各种报表

按时填报干部统计年报、教育事业统计报表等各种报表。

（三）教师职称评定工作

1．结合本年度的职称评审工作后，仔细筛选符合申报条件的人员，及时呈报院务会、

学术委员会审批。结果保密。

2．对申报材料进行的审核、加盖公章、整理、上报、补、领取、返还、归档。