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院管中层干部选拔任用及考核办法

目录

TOC\o1-5\h\z\oCurrentDocument\h第一章总则 1

\oCurrentDocument\h第二章干部选拔任用条件 3

\oCurrentDocument\h第三章干部选拔任用程序 4

\oCurrentDocument\h第四章干部任职 4

\oCurrentDocument\h第五章考核评价 6

\oCurrentDocument\h第六章监督约束 6

\oCurrentDocument\h第七章 免职、辞职、降职 7

\oCurrentDocument\h第八章其他 7

第一章总则

第一条为加强我院中层干部队伍建设,建立科学规范的院管中层干部选拔任用及考

核制度，现根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行

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示靓，制定初法。第二条选拔任

用院管中层干部，必须坚持下列原则：

（-）党管干部原则。

（二）五湖四海、任人唯贤原则。

（三）德才兼备、以德为先原则。

（四）注重实绩、群众公认原则。

（五）民主、公开、竞争、择优原则。

（六）民主集中制原则。

（七）依法办事原则。

第三条院管中层干部的范畴为：医务专科部长/IU部长/主任/副主任、护理部主任

/副主任、院长助理/总执行长助理、行政职能部门部处长/副部处长。

第四条人资部门按照干部管理权限履行选拔任用院管中层干部职责,负责本条例的组织实施。

第二章选拔任用条件

第五条院管中层干部应当具备下列基本条件：

（一）强烈的事业心和责任感，政治素质高，业务水平强，与时俱进，开拓创新,勇于担当。

（二）清正廉洁，敬业奉献，作风民主,以身作贝!1.密切联系群众，善于团结同志。

（三）具备岗位要求的学识、学历、职称和专业。

（四）糠医疗卫生工作的方针、政策。

（五）系统掌握医院总、体发展规划及医院各项规章制度,具有较强政策水平、大局意识和工作能力。

第六条院管中层干吾B任职资格

（一）提任院管中层干部职务者，应当具备下列资格：

.学历：本科（含）以上文化程度。

.年龄：原则上不超过法定退休年龄。

.工作经历：原则上,在上一职级岗位工作2年（含）以上，科（副）主任须同时具高级职称。

.具有正常履行职责的身体条件。

（二）其他条件

.院管中层干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一在关键时亥域者承担急难险重任务中经受住考验、颉突出、做出重大贡献；在工作岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：组织设置需要或者职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。

破通邮陪陀须A严豹屋对颗娇条例第六题定的^条件。不微螂级瞰

第三章选拔任用程序

第七条院管中层干部的选拔任用程序

（-）院管中层干部的选拔任用由人资部门具体组织实施，由党政联席会形成决议。

.飒。

D人资部门按照干吾B管理权限，根据工作需要,提出启动干部选拔任用工作意见。

2）人资部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

3）初步建议向党政主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，报职务聘任暨队ffi≡设领导小组审议，形成工作方案。

.考察对象确认。

1）拟任院管中层干部人选根据行业特点和岗位要求,可以采取组织选拔、竞聘上岗、公开选聘等方式进行。

2）个别特殊需要的干部人选，通过组织选拔方式，由人资部门提出推荐建议，并与党政负责人沟通后，报职务聘任暨队伍建设领导小组确定考察对象。

3）竞聘上岗方式包括公布空缺职位、任职条件、选拔范围、基本程序和方法（含个人报名、资格审查、竞聘甄试1.

4）公开选聘方式依事业单位公开招聘相关规定完成。

3.考察。

）组成考察组，每组不少于2人。

）采取个别谈话等方式，广泛、深入、全面地了解考察对象德、能、勤、绩、廉方面的表现，注重考察工作实绩。

3）重要岗位的干部晋升任用需由审计办公室、纪检办公室进行干部经济责任审计。

4.讨论决定。

1）对拟任人选进行沟通酝酿。在讨论决定前，人资部门将考察情况与医院党政负责人沟通,酝醐以任人选；汜砥各方意见，提交职务聘任K队伍建设领导小组讨论酝酿,确定院管中层干部拟任人选。

）提交党政联席会讨论决定。党政联席会在听取人资部门汇报、充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或无记名投票等方式进行表决。

）党政联席会须有三分之二以上成员到会，超过应到会成员半数同意方可形成决定。

）根据党政联席会决定,行政干部由院长签发干