行政人事部门考核指标库doc12.pdf

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行政人事部考核指标

指标项考核目的考核容考核人

部门方案制定的是否合理，方

部门方案及执行保证部门部工作有序

案是否按时执行，方案执行效

情况开展

果

是否能及时了解外部人力资

人力资源调研报及时了解地区竞争对

源状况，并编写高质量的分析

告质量手的人力资源状况

行报告

人员供给保证充分的人员供给岗位空缺率不高于预定水平

政

新员工试用不合格的比例不

招聘效果保证招聘优质高效

部超过预定水平

员工流失率保证人员稳定性员工流失率不超过预定水平行

考提高考核的效率效果，是否能够按方案组织考核，是政

考核有效性否能够及时统计反应考核结副

核保证公司制度运行果，并作出分析报告总

经

帮助员工设计职业生

理

指培训开展效果涯并且为之提供相应员工培训满意度

的培训

标薪酬事务及时性保证员工及时准确地薪酬方面各项工作是否按时

与准确性受到鼓励开展，薪酬工作中出错的次数

保证公司人力合理配

劳动合同签订的及时性，人事

人事工作的完整置，充分了解公司人

档案的完整性，人事调配的有

性事状况，为公司人事

序性

决策提供依据

部门费用控制情保证部门费用按预算部门实际费用与预算差异比

况进展控制拟