【课件】简单现象总体总量指标变动的因素分析.ppt

主讲教师杨冬梅上海农林职业技术学院数据处理与统计分析（农业经济方向）简单现象总体总量指标变动的因素分析

2调和平均指数的编制方法【案例】某企业职工年工资情况资料见表6-5表6-5某企业职工年工资情况指标符号基期报告期工资总额（万元）工人数（人）b500400平均工资（万元）c23.4

3调和平均指数的编制方法工资总额的增加额=b1c1-b0c0=1360-1000=360(万元)由于职工人数的变动而影响的工资额为(b1-b0)c0=(400-500)×2=-200(万元)该企业工资总额的变动工资总额指数=职工人数变动的影响职工人数指数=

4调和平均指数的编制方法平均工资变动的影响：由于平均工资的变动而影响的工资额为平均工资指数=(c1-c0)b1=(3.4-2)×400=560(万元)

5复杂现象总体总量指标变动的因素分析计算结果表明工资总额报告期比基期增加360万元，增长36%。其中，由于职工人数降低20%而减少的工资额为200万元；由于职工平均工资提高70%而增加的工资额为560万元。在上述分析中，可以看出，在进行简单现象总体因素分析时，相对数分析可以不使用同度量因素，而绝对数分析一定要使用同度量因素。上述各指数的关系如下：

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