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标题施工企业人力资源管理理论与实证分析一本文概述随着经济的快速发展和建筑行业的迅猛扩张，施工企业的人力资源管理HRM逐渐成为行业发展的关键因素本文旨在深入探讨施工企业HRM的现象及其实践，分析其在提升企业竞争力促进可持续发展中的作用二施工企业人力资源管理理论框架施工企业人力资源管理是指在施工企业中，通过科学的方法和手段，对人力资源进行有效配置开发利用和管理，以提高员工的工作效率和企业的核心竞争力本章节将探讨施工企业人力资源管理的理论框架，为后续
施工企业人力资源管理理论与实证分析
一、本文概述
随着经济的快速发展和建筑行业的迅猛扩张，施工企业的人力资
源管理(HRM)逐渐成为行业发展的关键因素。本文旨在深入探讨施
工企业人力资源管理的理论和实践，分析其在提升企业竞争力、促进
可持续发展中的作用。文章首先对施工企业HRM的现有理论和模式进
行综述，包括经典的人力资源管理理论、战略人力资源管理以及近年
来兴的知识管理和智力资本理论。接着，本文通过实证分析方法，
以我国若干典型施工企业为案例，分析其HRM实践的特点、成效及面
临的挑战。研究
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