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2024国家公务员面试模拟题：企业单方面与应届毕业生解除合同
企业与应届毕业生解除合同协议
1.引言
双方于______年______月______日签订了一份《劳动合同》（以下简称“本合同”），根据本合同的约定，现甲乙双方就解除本合同事项达成如下协议：
2.合同解除
2.1解除条件
在以下情况下，甲乙双方同意解除本合同：
（1）应届毕业生在试用期结束前提前____个工作日向甲方提出解除合同申请，并得到甲方批准；
（2）由于国家法律法规、政策变化，导致本合同无法继续履行；
（3）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除本合同；
（4）乙方在试用期内被证明不符合甲方招聘要求的；
（5）乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同；
（6）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除本合同；
（7）本合同约定的其他解除条件。
2.2解除程序
甲乙双方应按照以下程序解除本合同：
（1）应届毕业生提出解除合同申请，应书面形式提交给甲方；
（2）甲方收到解除合同申请后，应在____个工作日内进行审批；
（3）甲方审批同意后，双方应共同办理合同解除手续，包括但不限于终止劳动关系的证明、工作交接等；
（4）甲方应按照本合同约定支付解除合同的经济补偿（如有）；
（5）双方在解除合同后，仍应遵守本合同中关于保密、竞业限制等条款的约定。
3.经济补偿
3.1应届毕业生在试用期内解除本合同的，甲方不支付经济补偿。
3.2应届毕业生在试用期满后解除本合同的，甲方应根据乙方在本单位的实际工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
3.3本合同解除后，甲方应在本合同解除之日起____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿。
4.保密和竞业限制
4.1双方同意，在本合同解除后，仍应遵守本合同中关于保密和竞业限制的约定。
4.2应届毕业生应确保其在解除合同后不从事与甲方业务有竞争关系的同行业工作，期限为____年。
5.争议解决
双方因本合同解除事项发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.其他约定
6.1本合同的解除不得影响甲方依法享有的其他权利。
6.2本合同解除后，乙方应归还甲方向其提供的所有办公用品、工作证等物品。
6.3本合同解除后，乙方应停止使用与甲方有关的商标、商号等知识产权。
7.附则
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
签订日期：______年______月______日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
1.引言
甲方（以下简称“企业”）与应届毕业生（以下简称“乙方”）于______年______月______日签订了一份《劳动合同》（以下简称“本合同”），根据本合同的约定，现甲乙双方就解除本合同事项达成如下协议。同时，为了更好地保障甲方权益，引入第三方主体（以下简称“丙方”）进行协调和监督。
2.第三方主体责权利
2.1丙方的义务
丙方应具备专业的能力和资质，以确保合同的公正性和有效性。
丙方有义务监督乙方的履行情况，并确保乙方的违约行为得到及时解决。
丙方有义务处理乙方的违约行为，包括但不限于追究乙方的法律责任。
2.2丙方的权利
丙方有权对乙方的违约行为进行调查和核实。
丙方有权根据合同约定，要求乙方承担违约责任。
丙方有权要求乙方履行合同约定的义务。
3.甲方权益保障
3.1甲方权利
甲方有权根据合同约定，要求乙方履行合同义务。
甲方有权根据合同约定，要求丙方监督乙方的履行情况。
甲方有权在乙方违约时，要求丙方处理乙方的违约行为。
3.2甲方利益保障
甲方有权要求丙方确保乙方的违约行为得到及时解决，以保障甲方的利益。
甲方有权要求丙方承担因乙方违约而给甲方造成的损失。
4.乙方违约及限制条款
4.1乙方违约
乙方如未按照合同约定履行义务，视为违约。
乙方如违反合同约定的保密条款，视为违约。
乙方如违反合同约定的竞业限制条款，视为违约。
4.2乙方限制
乙方在解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
乙方在解除合同后，不得从事与甲方业务有竞争关系的同行业工作。
5.争议解决
双方因本合同解除事项发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.第三方介入的意义和目的
引入第三方主体丙方，是为了更好地保障甲方权益，确保合同的公正性和有效性。丙方的介入可以监督乙方的履行情况，处理乙方的违约行为，并追究乙方的法律责任。通过第三方主体的介入，可以有效地解决乙方违约问题，保障甲方的权益。
7.甲方为主导的目的
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