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企业青年员工思想政治工作研究

摘要：加强对青年员工的关注和培养，可以有效地激发年轻员工的价值和活力，让更多的青年员工积极投身到推动企业高质量发展的队伍中，共同为企业的未来而努力。与此同时，对于青年员工来说，加强对其思想政治工作研究，对于他们成长成才有着积极的促进作用。

关键词：企业；青年员工；思想政治

1加强国有企业青年员工思想政治工作的意义

思想政治工作是塑造人灵魂的关键，更是经济发展的重要部分，可以充分展现出政治优势。在当前国际竞争极剧加大的环境下，如果企业不具备较强的竞争实力，必然会遭受社会的淘汰。而企业经营发展需要得到人的支持，人是生产中最重要的部分。所以，企业各项活动开展都需要在人的配合下进行，也就是企业员工。而员工精神面貌怎样、工作是否积极、思想状态是否健康，都会给企业效益发展带来一定影响。思想政治工作落实得好，员工工作积极性越高，精神面貌越高，企业发展活力越强。在市场中，企业作为主体，而企业发展依赖于员工，青年员工在当前社会发展环境下展现出多维度发展特点，尤其是在新媒体时代发展背景下，青年员工容易受到网络中负面信息影响，心态消沉。因此，对于国有企业的领导者，应该时刻关注青年员工的思想动态，结合发展规律，了解员工内心需求，获得思想政治工作主动权，发挥青年员工自身价值，促进员工与企业的共同发展。

2当前形势下的员工思想动态

2.1企业改革转型的影响

企业在改革转型过程中会引入新的技术和管理理念，对员工综合素质就会有新的、更高的要求，员工面对新的、更高的要求可能会产生紧迫感、焦虑感，担心自己能力不足，心理压力增大;企业在改革转型中也会改变原有利益格局，有些职工可能担心改革过程会触动和伤害自身利益，对改革不理解、不支持，甚至会有抵触心理，工作积极性和主动性大打折扣，影响到正常工作。

2.2外界环境的影响

当今社会正处于信息时代，媒体信息呈现多元化，特别是一些负面信息持续对员工的思想进行冲击，对员工的人生观、价值观产生巨大的影响。儿年前，高收入、高福利是企业特有的标签，作为企业员工普遍都有一定的优越感。随着经济的不断发展，行政事业单位、其他国有企业人员的薪酬待遇不断提高，企业福利好、薪酬待遇高的优势不复存在，而企业员工所占有的社会综合资源较这些单位明显处于劣势，巨大的失落感逐渐取代了以前的优越感，这种优越感的消失不可避免地会对员工思想造成影响。以上这些外部环境的变化会引起员工的思想波动，使员工烦躁不安、心浮气躁，对现状不满，对企业信任缺失等，进而影响工作状态。

2.3自身生理特质的影响

企业员工人数普遍较多，年龄结构复杂，不同年龄、不同性别的员工做事方法、思维方式都不同，有其特定的、鲜明的特征。年龄较大的员工一般工作时间较长，对企业有一定的认同感和归属感，工作责任心较强，业务较为熟练，但缺点也很明显，相对比较稳重谨慎，对新鲜的事物学习和接受能力较弱，工作中会缺乏锐气和锋芒;中青年员工则不一样，他们更有冲劲，更有创造性，不具挑战，容易接受改变，但对企业的认同感和责任心相对可能会较弱。女职工由于其生理特点，情绪较易激动，互相之间也容易产生误会和矛盾等。以上员工的生理特质均会影响到员工的思想和行为。

3企业思想政治工作现状

3.1企业对基层思想政治工作不够重视

企业的思想政治工作是从上到下贯穿企业发展的，这其中的参与者包括企业管理者、员工以及专业的政工人员，工作者的理论水平与工作方式，会影响到整体的思想政治工作效果。所以如果一个企业普遍对思想政治工作不重视，就会影响企业发展目标的实现。而在经济发展的大环境下，企业往往更注重经济效益，将提高企业经济效益放在第一位，忽视了思想政治工作的基础性作用。正是因为企业管理层认为思想政治工作与企业的文化建设无法直接为企业带来经济效益，所以企业一些相关工作只是停留在形式上，活动方式因循守旧，企业员工也无法积极学习和响应，思想政治工作效果不明显。如果不转变思路，不注重内容和效果，继续流于形式，只能让思想政治工作和企业文化建设在企业发展中的地位越来越低。

3.2企业员工思想认识参差不齐

很多企业受到个人能力、阅历等众多因素的制约与影响，员工在现实与个人理想之间可能存在较大的落差，在不同的时期，由于员工对工作环境、劳动报酬等方面期望过高，极有可能存在认识不足的现象，无法承受困难与挫折，进而对工作丧失热情，影响工作效率。将这些思想带到工作中，会影响集体工作氛围，给企业长远的发展和规划带来负面作用。

3.3网络信息的多样化为企业员工思想带来冲击

随着互联网的发展，大量媒体和各类信息扑面而来，大众在使用网络时面对着五花八门的信息，有正面的也有负面的，还有很多无从分辨真伪的信息。互联网在给人们带来生活便利的同时，也给人们的传统思想和价值观带来了不小的冲击和挑战。在网络普及的时代，企业职工对浏览的内容全盘接受，