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疫情经营困难员工解除合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

根据我国法律法规及相关政策，以及公司当前的经营状况，经公司研究决定，现将与你签订的劳动合同解除事宜通知如下：

一、合同解除原因

因疫情原因，公司面临严重的经营困难，生产经营活动受到极大影响，导致公司不得不调整经营策略，缩减人员成本。

困难时期，公司积极寻求各种解决办法，以尽量维持员工的就业。在经过充分评估后，公司认为继续履行与你签订的劳动合同已不具备现实可能性。

二、合同解除依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因法定原因解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。”

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”

三、经济补偿及支付方式

公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向你支付经济补偿。具体计算方式为：工作年限×月工资。

经济补偿将于合同解除之日起一个月内支付给你。

四、合同解除日期

本通知发出之日起，公司与你的劳动合同即行解除。

五、其他事项

合同解除后，你应立即停止为公司提供劳动力，并归还公司所有财产，包括但不限于工作证、办公设备等。

合同解除后，你应按照公司的要求，办理相关手续，包括但不限于离职手续、社保转移等。

合同解除后，公司与你之间不再存在任何劳动关系，你不得以公司员工的身份从事任何活动。

六、法律适用及争议解决

本通知的制定、解释及执行均适用中华人民共和国法律法规。

若本通知执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

敬请予以理解和配合，希望你在未来的日子里能够找到更好的发展机会。

[公司名称]

[日期]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（公司名称）：[公司全称]

地址：[公司详细地址]

联系人：[公司联系人姓名]

联系方式：[公司联系人电话]

乙方（员工姓名）：[员工全称]

身份证号：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系电话]

第三方（合作公司名称）：[合作公司全称]

地址：[合作公司详细地址]

联系人：[合作公司联系人姓名]

联系方式：[合作公司联系人电话]

鉴于甲方因疫情原因导致经营困难，为调整经营策略，缩减人员成本，经与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。为确保甲方的权益，引入第三方合作公司作为承接乙方就业的机会，经三方协商一致，特订立本协议。

第一章合同解除及第三方承接

第一条合同解除

1.1甲方与乙方签订的劳动合同自本协议签订之日起解除。

1.2甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。

第二条第三方承接

2.1第三方同意承接乙方的工作岗位，并与乙方重新签订劳动合同。

2.2第三方应确保乙方的工作岗位、工作内容与甲方解除合同时相同。

2.3第三方应按照不低于甲方解除合同时的薪资标准支付给乙方。

第二章甲方权益保障

第三条甲方权利

3.1甲方有权监督第三方履行本协议约定的义务。

3.2甲方有权要求第三方及时支付乙方工资及福利待遇。

3.3甲方在乙方重新就业后，仍有权依法主张违约责任。

第四条甲方利益保障

4.1第三方应确保乙方的工作岗位不会对甲方造成不利影响。

4.2第三方应避免与甲方发生商业竞争关系。

4.3第三方应协助甲方处理与乙方的离职手续。

第三章乙方义务及限制

第五条乙方义务

5.1乙方应如实向第三方提供个人信息，并遵守第三方的规章制度。

5.2乙方应认真履行工作职责，不得损害第三方利益。

5.3乙方在第三方重新就业后，不得以任何方式损害甲方权益。

第六条乙方限制

6.1乙方在第三方重新就业后，不得与甲方产生任何竞争关系。

6.2乙方不得违反甲方之前的保密协议或商业秘密。

6.3乙方在第三方就业期间，不得以甲方员工身份从事任何活动。

第四章违约责任及争议解决

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

7.2违约方应赔偿给守约方造成的损失。

第八条争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五章附则

第九条本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

第十条本协议一式三份，甲方、乙方、第三方各执一份。

甲方（公司名称）：[公司全称]

乙方（员工姓名）：[员工全称]

第三方（合作公司名称）：[合作公司全称]

签订日期：[填写签订日期]

通过第三方主体的介入，甲方在解决经营困难的同时，保障了乙方的就业权益，实现了双方共赢。引入第三方主体，有助于甲方在困境中调整经营策略，优化人员结构，同时为乙方提供了继续就业的机会。本协议以甲方权益为主导，确保甲方在合同履行过