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【合同范本】派遣劳动技术人员劳动合同

派遣劳动技术人员劳动合同

甲方（派遣单位）：__________

地址：____________________

联系电话：________________

联系人：__________________

乙方（接收单位）：__________

地址：____________________

联系电话：________________

联系人：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方派遣劳动技术人员到甲方工作的事宜，经充分协商，达成以下合同条款：

第一条合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

如乙方派遣的劳动技术人员在甲方工作期间表现优秀，甲方有续签意向的，可在合同到期前一个月书面通知乙方，双方协商一致后可续签劳动合同。

第二条劳动技术人员的派遣

乙方根据甲方的需求，派遣具备相应技能和资质的劳动技术人员到甲方工作。

乙方应确保派遣的劳动技术人员符合甲方提出的岗位技能要求，并保证其具备相应的职业资格。

乙方应在合同期内保证劳动技术人员的出勤和工作质量，确保甲方生产、业务的正常运行。

第三条劳动技术人员的管理和待遇

甲方对乙方派遣的劳动技术人员实行严格的考核和管理，确保其按照甲方的要求和工作标准履行职责。

甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方派遣的劳动技术人员提供不低于当地最低工资标准的基本工资，并根据实际工作表现给予相应的奖金或其他补贴。

甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方派遣的劳动技术人员缴纳社会保险和住房公积金。

甲方应保障乙方派遣的劳动技术人员享有国家规定的休息休假权利，严格执行劳动保护规定，确保其人身安全和健康。

第四条违约责任

任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。

若乙方未能按照约定派遣符合甲方要求的劳动技术人员，甲方有权要求乙方在规定时间内予以补派，逾期未能补派的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

第五条争议解决

本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

甲方代表（签名）：__________

乙方代表（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

请注意，以上合同范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。在实际使用时，请确保遵循相关法律法规，保护双方的合法权益。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：__________

地址：____________________

联系电话：________________

联系人：__________________

第三方（技术服务提供商）：__________

地址：____________________

联系电话：________________

联系人：__________________

乙方（接收单位）：__________

地址：____________________

联系电话：________________

联系人：__________________

鉴于甲方作为派遣单位，乙方作为接收单位，双方同意引入第三方作为技术服务提供商，以提供专业的劳动技术人员，并确保甲方的权益得到充分保障。甲乙双方及第三方经充分协商，达成以下合同条款：

第一条第三方主体职责

第三方作为技术服务提供商，应负责提供符合甲方要求的专业劳动技术人员。

第三方应确保派遣的劳动技术人员具备相应的职业资格和技能，以满足甲方的业务需求。

第三方应负责劳动技术人员的培训和管理，确保其按照甲方的要求和工作标准履行职责。

第二条甲方权益保障

甲方作为派遣单位，享有对第三方提供的劳动技术人员的使用权和指挥权。

甲方有权根据实际业务需求，对第三方派遣的劳动技术人员进行工作分配和考核。

甲方应按照双方约定的工资和福利标准，向第三方支付劳动技术人员的薪酬和福利。

甲方有权要求第三方在规定时间内补派符合要求的劳动技术人员，逾期未能补派的，甲方有权解除本合同，并要求第三方支付违约金。

第三条乙方的责任和限制

乙方作为接收单位，应负责对第三方派遣的劳动技术人员的日常管理和考核。

乙方不得对第三方派遣的劳动技术人员进行不当的处罚