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员工绩效考核管理系统设计与实现

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本科毕业论文（设计）

员工绩效考核管理系统

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摘要

本文采用自顶向下的结构化的系统分析方法，阐述了一个功能全面的员工绩效管理系统的开发过程、操作流程及其一些核心的技术。本文首先进行了项目概述，简单介绍了项目开发的背景、项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析了系统的组织结构，具体完成了员工绩效管理系统的需求分析、可行性分析、现行业务流程分析，并通过对现行业务流程的优化，得出了系统的业务流程；之后是系统分析，具体完成了数据流分析和数据字典；系统设计阶段主要完成了功能模块的划分、数据库的设计和系统界面设计。该阶段对各个模块的功能进行了详细设计，形成了本系统的功能模块图，在此基础上选择了合适的开发模式；数据库的设计先进行了概念结构设计，之后进行了逻辑结构设计，最后完成了数据库表的设计。

根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用MicrosoftSQLServer2000，完成了系统的程序实施。本系统的设计实施为企业员工绩效管理系统的运行做基础，同时为员工绩效管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的员工绩效的管理提供良好的条件。

关键词：员工绩效；管理系统；结构化分析

Abstract

Inthispaper,top-downstructuredsystemsanalysis,describesafullyfunctionalpersonnelandsalarymanagementsystemdevelopment,operationalprocessesandsomeofitscoretechnology.Thispapercarriedouttheprojectoverview,abriefbackgroundofprojectdevelopment,projectdevelopmentandprojectdevelopmentobjectiveofthemeaning;followedbythesystemplanningstage,theactualbusinessprocessesthroughresearchandanalysisofthesystemsorganizationalstructure,specificallythecompletionofthepersonnelandsalarymanagementsystemrequirementsanalysis,feasibilityanalysis,theexistingbusinessprocessanalysis,andoptimizationofexistingbusinessprocesses,businessprocessesofthesystemobtained;followedbysystematicanalysisofthespecificcompletionofthedataflowanalysisanddatadictionary;systemcompletedthedesignphasethemainfunctionalmodulesofthedivision,thedatabasedesignandsysteminterfacedesign.Thisphaseofthefunctionofeachmoduleindetailthedesign,formingafunctionalblockdiagramofthesystem,onthisbasis,havechosentherightdevelopmentm