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从心理健康角度探讨职业倦怠的原因及应对策略

##1.引言

本文档旨在从心理健康角度探讨职业倦怠的原因及应对策略，以期为相关当事人提供有益的指导和建议。

##2.职业倦怠的原因

###2.1工作压力

工作压力是导致职业倦怠的主要原因之一。长时间的高压工作环境，可能导致员工心理负担过重，出现情绪疲惫、心理疲劳等症状。

###2.2角色冲突

角色冲突是指在工作过程中，员工所扮演的不同角色之间产生的矛盾和冲突。这种冲突可能导致员工在面对工作任务时，感到无所适从，从而加剧职业倦怠的症状。

###2.3缺乏控制感

缺乏控制感是指员工在工作中，

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