- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024年工厂统计工作总结(通用3篇)
2024年工厂统计工作总结篇1
一、统计工作
1、每日做好生产一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登
记,并间断性地抽查相关数据是否准确;推举:工作总结专题
2、每月汇总并发布职工的出勤、个人产量、次品等。做好产量月
报表上报生产经理和财务部门,包括生产车间和包装车间;
3、每月月底进行一次完全的盘库,要紧有原材料、辅料、半成
品、成品。整理分析数据后上交财务部等相关部门;
4、每月将生产部各种人员流淌事情及考勤,奖罚,请假等数据
汇总上报行政人事部;
5、协助人事部门聘请、登记求职人员信息,刊出宣传橱窗;
6、配合生产部公布和修改各类制度、通知、考核等;
7、自从公司实行免费餐未来,每日进行就餐人数统计;
8、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。要紧有《年度
原材料消耗表》、《年度生产表》、《年度成品包装产量表》。
二、20xx的工作打算
努力完成本职工作之余,学习更多有关财务、统计方面的知识,
以提升自己专业学识。
积极参加一些和专业有关的培训,有效提高对统计数据的准确
性,并做好数据的登记与分析。
三、总结经验与别脚之处
有人反映人数统计方面存在咨询题,那是否职工产量也是这样。
对于那个咨询题是我统计中的疏忽,但产量我能够大胆地说,别是
百分之百的正确,却有99%的准确!工作中经常会浮现如此那样的
咨询题,我们要勇于正视错误,同时解决错误。有则改之,无则加勉!
回忆过去,20xx年是个别平庸的一年,是我职业生涯的一具重
要转折点。宝光给了我锻炼的舞台,使我取得了很多的收益。这些
成绩是离别开领导的`信任和支持,离别开车间各道质检的共同努
力。在此我要谢谢各位对本人工作的支持!过去的成绩只能说明过
去,以后的生活依然要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘,一份
收获,我相信宝光的以后会更加辉煌!最后,衷心地祝愿各位领导
和同事们新年欢乐!
2024年工厂统计工作总结篇2
根据《统计从业资格认定办法》和《省统计人员继续教育暂行办
法》的文件要求,以贯彻《统计法》为宗旨,从提高统计业务能力、统
计数据质量和政府统计公信力的高度,紧紧围绕加强统计队伍建
设,推进“四大工程”建设这个中心,充分依托“一套表”平台,
加强对统计教育培训工作的领导和管理,促进统计从业资格认定工
作和继续教育工作再上新台阶。
一、落实责任,强化措施,积极做好统计从业资格认定工作。
1、认清形势,明确目标任务。20__年是企业“一套表”制度改
革实施的第一年,随着统计工作方式的转变,提升基层统计人员业
务素质,强化基层基础建设、夯实企业统计基础,是提高统计数据
质量的关键。今年将进一步推进统计从业资格认定、继续教育培训
工作的科学化、规范化、制度化。我们制定了《20__年全区从业资格
认定及继续教育任务分解表》下发你们(详见附件1),希望各街道
要提高认识,加强领导,按照统一管理、在地组织的原则开展本街
道的教育培训工作,确保区局和各街道统计人员都必须持证上岗,
力争两年内“三上”企业持证上岗率达到100%,重点服务业持证
上岗率达到100%,重点文化服务业持证上岗率100%,全面完成市局
下达的目标任务。
2、加强领导,强化管理责任意识。统计从业资格认定工作和继
续教育工作作为统计基层队伍建设的重要内容之一,各级领导必须
高度重视,区局明确由分管局长亲自抓,教育业务科长具体抓,其
他各科室分工协作。各街道分管领导、统计科也要高度重视教育培
训工作,安排责任心强、业务能力强的同志负责本街道培训组织工
作;建立教育培训工作目标责任制度,明确具体任务和工作责任,
有组织有步骤地抓好落实工作。
3、加强宣传,提高从业人员持证上岗的认知度。各街道、各专业
要以实施“企业一套表”为核心的统计“四大工程”建设为契机,
采取切实有效措施,充分利用对辖区统计工作组织和领导的优势,
特别是专业工作网络,加强对《统计法》、《统计从业资格认定办法》
的宣传力度,进一步提高社会公众对统计从业资格认定、统计继续
教育的知晓率和认知度,为顺利开展统计教育培训工作创造良好的
舆论环境。
4、全面发动,重点放在实施“一套表”的企业。今年市政府下
发的《市政府关于进一步加强统计工作的意见》中提出,国家机关、
社会团体、企事业单位和其他组织从事统计工作的专兼职人员,必
须取得统计从业资格,持有统计从业资格证书。各街道、各专业要
您可能关注的文档
- 2024年个人学习总结参照(精选3篇).pdf
- 2024年个人职位转正总结(精选3篇).pdf
- 2024年给高三孩子的一封信(通用35篇).pdf
- 2024年给客户的感谢信(精选31篇).pdf
- 2024年给数学老师的一封信范文600字(精选34篇).pdf
- 2024年给新生的一封信范文(精选35篇).pdf
- 2024年给新学期的一封信范文(通用32篇).pdf
- 2024年工程部工作计划(精选32篇).pdf
- 2024年工程工作总结范文(精选35篇).pdf
- 2024年工程师个人年终总结(精选30篇).pdf
- 2024年安徽亳州蒙城县招募特聘动物防疫专员18人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年夏福建上杭县事业单位招考拟录人选五公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国网英大国际控股集团限公司招聘约4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽安庆桐城团市委选调工作人员1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年宁波市象山县黄避岙乡人民政府招考编制外人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽合肥肥西县供销社招聘基层单位工作人员12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国家科技基础平台中心招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽六安裕安区招聘乡镇事业单位人员5人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年大同市左云县部分事业单位招考聘用41人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年四川省成都石油化学工业园区管理委员会招聘6人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
本人从事商标,知识产权,工商税务,资质办理等工作,对企业发展中遇到的问题能提供有效的解决方案,为中小型企业提供优质服务
文档评论(0)