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-目录01这七大习惯提炼后分别是0203以始为终——自我领导原则04要事第一——自我管理的原则05双赢思维——人际领导的原则06知彼解己——移情沟通的原则07统合综效——创造性合作的原则积极主动——个人愿景的原则

《高效能人士的七个习惯》读书分享美国著名管理学大师史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》是有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一书中的七个习惯史蒂芬·柯维先生认为是大家广为人知的，它们更像是自然法则，只不过我们没有重视，而史蒂芬·柯维对其进行了整理、提炼、完善和实践读过此书后会让人豁然开朗，对我们的生活工作都大有帮助

《高效能人士的七个习惯》读书分享这七大习惯提炼后分别是1、积极主动2、以终为始3、要事第一4、双赢思维5、知彼解己6、统合综效7、不断更新

《高效能人士的七个习惯》读书分享积极主动——个人愿景的原则人的本性本就是主动的而非被动的，人们不仅能针对特定的环境选择回应方式，更能主动的为自己创造有利的环境。但是主动≠冲动不要感情用事以职场为例如果我们过分在意他人的喜好而忽略自己，我们就会养成被动讨好的性格，从而失去自我越来越没主见，我们也就失去了主动权如果在心里反复的用消极话语暗示自己，那我们的生活就是一直走下坡的，积极主动才是优选

《高效能人士的七个习惯》读书分享以始为终——自我领导原则所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造要有个人使命宣言

《高效能人士的七个习惯》读书分享要事第一——自我管理的原则1、要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践2、学会授权，将权力下放

《高效能人士的七个习惯》读书分享按重要、不重要、紧急、不紧急划出4个象限，高效能人士会避免陷入第三四象限，因为不管事情紧急与否，第三四象限都是不重要的，他们把更多时间花在第二象限，来减少第一象限事务的数量

《高效能人士的七个习惯》读书分享双赢思维——人际领导的原则人其实都是自私的，在大多数情况下我们都有你赢我输的想法，我们没办法学会分享，所以有时候就算成功了也会觉得很累，所以我们要有共赢思想，和他人分享更多的机会、资源及财富，获取更大的成功情感账户指的是别人到底有多信赖你，就是对方与人相处时的一份安全感，它讲明了人际关系中产出与产能平衡的原理。情感账户的投资方法有七种，分别是注意小节、信守承诺、明确期望、正直诚信、勇于致歉、无条件的爱

《高效能人士的七个习惯》读书分享知彼解己——移情沟通的原则我们在与他人想处时要学会倾听、理解对方的想法，将对话和相处建立在尊重和认可的基础上反面例子就是自以为是，对他们的建议只有接受或者不接受；喜欢用自己的价值观窥探他人；以自己的经验为他人提出忠告，好为人师；根据自己的行为动机衡量别人的行为动机

《高效能人士的七个习惯》读书分享统合综效——创造性合作的原则解决一个问题并不是非要按照你或我的想法去做，而是要将两者的想法结合起来寻求第三种解决方法，做到1+1＞2的效果如果下次我们遇到问题需要一起解决，不妨大方的称赞一下，给予肯定和理解

《高效能人士的七个习惯》读书分享不断更新——平衡的自我提升原则书中提到的更新有四个基本面：身体、精神、社会\情绪、智力身体方面：我们要加强锻炼我们的肉体，健康的饮食和充足的休息也是必不可少的精神方面：有些人通过欣赏优秀作品，有些人是与比自己优秀的人沟通，其次阅读也是个不错的选择智力方面：阅读优秀文学作品，让我们的大脑时刻保持活跃社会\情绪方面：在生活中反复练习三、四、五习惯

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