中小企业人才流失的原因与对策分析报告.pdfVIP

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XX大学网络教育学院

毕业设计〔论文〕

题目中小企业人才流失的原因及

对策分析

学生所在校外学习中心XX黔江校外学习中心

批次层次专业112批次本经济与工商管理

学号

学生王文

指导教师王蘅

起止日期2014.02.20起至2014.04.16止

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摘要

中小企业在我国社会经济开展中发挥重要作用,但随着经济全球化和国内外竞争

的日益剧烈，中小企业也面临越来越多的威胁，其中人才流失问题尤其值得关注。在

参考国内外人才流失研究文献的根底上，对人才流失的概念进展了界定，对我国不同

性质、不同行业、不同地区、不同规模企业人才流失的特征进展了分析，总结了人才

流失对中小企业造成的严重影响。并进一步从社会环境、企业、员工个人三大方面

中小企业人才流失的原因进展了广泛而深入的分析，总结了中小企业普遍存在的管理

问题，确定了使人才产生流失的主要影响因素。最后在定性分析的根底上，相应地提

出了解决中小企业人才流失问题的对策与建议：国家加大政策支持力度、政府要加强

社会效劳支持；企业应树立正确的人力资源观、建立和健全人力资源管理体制、制定

适合的人才战略规划、提高企业管理人员素质、建立完善的鼓励机制、建立良好的企

业文化、建立人才流失预警机制。

关键词：中小企业人才流失原因分析对策建议

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目录

摘要I

1.引言1

2.我国企业人才流失现状分析1

2.1人才流失的定义1

2.2不同性质企业人才流失现状1

2.3不同行业人才流失现状2

2.4不同区域人才流失现状2

2.5不同规模企业人才流失现状3

3.我国中小企业人才流失问题分析3

3.1我国中小企业人才流失概述3

3.2人才流失对中小企业的影响4

3.3我国中小企业人才流失的成因分析6

3.3.1社会环境因素分析6

3.3.2企业因素分析7

3.3.3员工个人因素分析8

4.中小企业人才流失对策建议9

4.1国家宏观政策加强对中小企业的扶植和保护制度10

4.1.1国家加大政策支持力度10

4.1.2政府要加强社会效劳支持10

4.2中小企业应对人才流失应采取的对策10

5.总结12

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注解13

参考文献13

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