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合同模板-出勤及奖惩薪办法范本

出勤及奖惩薪办法范本

1.合同概述

本合同范本旨在规定员工出勤及奖惩薪办法，以确保双方权益，促进公司和谐发展。本合同适用于我司所有员工。

2.工作时间

2.1员工每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至下午12:00，下午13:00至17:00。

2.2员工需按照公司规定的作息时间上下班，如有特殊情况需提前向上级申请。

3.出勤规定

3.1员工应按时上下班，如有迟到、早退、请假等情况，需按照公司规定办理相应手续。

3.2员工每月累计迟到、早退时间超过1小时，将按照公司规定扣除相应工资。

3.3员工请假应提前向上级申请，并根据公司规定履行请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

3.4员工每月累计旷工超过1天，公司将视情况扣除相应工资，并有权解除劳动合同。

4.工资待遇

4.1员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成。

4.2基本工资按照我国相关法律法规及公司规定执行。

4.3岗位工资根据员工岗位及职责确定，并根据公司规定适时调整。

4.4绩效工资根据员工工作业绩、工作质量、工作态度等因素综合评定。

5.奖惩制度

5.1员工在工作中表现出色，为公司创造显著效益的，公司将给予奖励。奖励方式包括奖金、晋升、晋级等。

5.2员工有以下行为之一的，公司将给予警告、记过、降级、撤职等处分，并视情况扣除相应工资：

违反公司规章制度，给公司造成经济损失的；

工作中出现严重失误，给公司造成不良影响的；

泄露公司机密，给公司造成损失的；

其他严重违反职业道德的行为。

6.合同解除与终止

6.1员工有以下情况之一的，公司有权解除劳动合同：

员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

员工严重违反公司规章制度，经劝阻无效的；

员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

员工因个人原因连续旷工超过15天，或累计旷工超过30天的；

双方协商一致解除劳动合同的。

6.2员工有以下情况之一的，公司有权终止劳动合同：

员工达到法定退休年龄的；

员工死亡或被人民法院宣告死亡的；

员工失踪或被宣告失踪的。

7.保密协议

7.1员工在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2员工违反保密协议的，公司将依法追究其法律责任，并要求赔偿公司损失。

8.法律适用与争议解决

8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：______________________

请注意，本合同范本仅供参考，具体合同内容需根据您的实际情况进行调整。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.合同概述

本合同范本旨在规定甲方与乙方之间的出勤及奖惩薪办法，并引入第三方主体以保障甲方权益。本合同适用于甲方所有员工及第三方主体。

2.第三方主体规定

2.1第三方主体是指由甲方指定的，负责协助甲方管理员工出勤及奖惩事宜的机构或个人。

2.2第三方主体应具备相关专业资质和经验，确保合同的履行和甲方的权益。

3.甲方权益保障

3.1甲方有权根据公司经营状况和员工表现，调整员工的出勤及奖惩办法。

3.2甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果决定乙方的奖惩及晋升。

3.3甲方有权要求第三方主体提供乙方出勤及奖惩情况的详细报告。

4.乙方责权利

4.1乙方应严格遵守甲方的出勤及奖惩规定，确保合同的履行。

4.2乙方有权根据自身情况，申请相应的假期和福利。

4.3乙方应接受甲方的考核，并按照考核结果接受奖惩。

5.奖惩制度

5.1乙方有以下行为之一的，甲方有权给予警告、记过、降级、撤职等处分，并视情况扣除相应工资：

违反甲方规章制度，给公司造成经济损失的；

工作中出现严重失误，给公司造成不良影响的；

泄露公司机密，给公司造成损失的；

其他严重违反职业道德的行为。

6.第三方主体的责任与义务

6.1第三方主体应按照甲方要求，负责管理乙方的出勤及奖惩事宜。

6.2第三方主体应及时向甲方报告乙方的出勤及奖惩情况。

6.3第三方主体应确保乙方的权益不受侵害，并协助解决乙方的问题。

7.违约及限制条款

7.1乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同，并要