2024年普法学法知识竞赛题库（夺冠系列）.docx

2024年普法学法知识竞赛题库

第一部分单选题(200题)

1、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由谁承担举证责任()

A.职工或者其直系亲属

B.社会保险行政部门

C.用人单位

D.

【答案】：C

2、同一动产上已经设立抵押权或者质权,该动产又被留置的,()。

A.留置权人优先受偿

B.均已登记的,按登记先后顺序受偿

C.按已经登记的先于未登记的受偿

D.均未登记的,按照债权比例清偿

【答案】：A

3、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知。()

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.经理

【答案】：C

4、人民法院当庭宣判的,应当在()日内发送判决书。

A.5

B.10

C.15

D.8

【答案】：B

5、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知。()

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.经理

【答案】：C

6、债务人不履行到期债务,致使抵押财产被人民法院依法扣押,自扣押之日起,()有权收取该抵押财产的孳息。

A.抵押权人

B.所有权人

C.债务人

D.抵押权人

【答案】：A

7、张某与甲家具厂签订一份承揽合同,双方约定由甲家具厂为张某定作一套实木橱柜,张某提供图纸,甲家具厂提供材料,限期3个月,无其他约定。依据法律规定,下列表述不正确的是()。

A.张某有权检验甲家具厂提供的材料是否符合约定

B.若张某中途变更图纸,造成甲家具厂损失的,张某应赔偿损失。

C.甲家具厂可以随时解除承揽合同,给张某造成损失的,应当赔偿损失

D.若甲家具厂按约完成橱柜,而张某未向甲家具厂支付报酬,甲家具厂可以留置橱柜

【答案】：C

8、工会动员和组织职工积极参加()建设,努力完成生产任务和工作任务。

A.文化

B.社会

C.经济

D.生态

【答案】：C

9、无权占有不动产或者动产的,权利人可以请求()。

A.返还原物

B.确认权利

C.恢复原状

D.消除占有

【答案】：A

10、劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

A.五年

B.十年

C.十五年

D.

【答案】：B

11、以下不属于侵害消费者知情权的是:()。

A.经营者虚假宣传商品的用途

B.经营者故意混淆两种商品的包装

C.经营者对消费者暗示,误导其认为产品有特殊功效

D.经营者未对价格明码标价

【答案】：B

12、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

【答案】：C

13、人民法院定期宣判的,宣判后()发给判决书。

A.立即

B.2日内

C.5日内

D.10日内

【答案】：A

14、甲乙为夫妻,甲在婚姻存续期间实施家暴致乙严重骨折并丧失部分劳动能力,甲的行为侵犯了乙的()。

A.健康权

B.生命权

C.荣誉权

D.名誉权

【答案】：A

15、关于特别程序,下列说法错误的是()。

A.适用特别程序审理的案件,实行一审终审

B.选民资格案件或者重大、疑难的案件,由审判员组成合议庭审理

C.特别程序中不得有陪审员审理

D.当事人认为适用特别程序判决、裁定有错误的可以申请再审

【答案】：D

16、工伤保险基金不得有下列那种用途()

A.劳动能力鉴定

B.工伤预防的宣传、培训

C.兴建或者改建办公场所

D.

【答案】：C

17、书面形式有形地表现所载内容的形式,以下属于书面形式的是()。

A.合同书

B.信件、电报

C.电传、传真

D.以上均是

【答案】：D

18、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。()

A.五年

B.一年

C.二年

D.三年

【答案】：C

19、劳动合同法的立法宗旨是。()

A.保护劳动者的合法权益

B.保护用人单位的合法权益

C.保护双方的合法权益

D.保护社会的公平秩序

【答案】：A

20、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金。()

A.二倍

B.一倍

C.三倍

D.六倍

【答案】：A

21、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满,不得约定试用期。()

A.三个月

B.一个月

C.六个月

D.九个月

【答案】：A

22、因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自胁迫行为终止之日起()内提出。()

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

【答案】：A

23、对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得