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人力资源管理的新视角传统的人力资源管理聚焦于制度和流程,但忽视了员工与组织之间的心理契约。新的人力资源管理视角关注人与人之间的关系和约定,强调以员工为中心的管理方式,提高员工的敬业度和组织的竞争力。yabyyisongfan
什么是心理契约心理契约是指员工与组织之间的隐性、非正式的期望和承诺。它体现了双方对彼此的责任和义务的主观理解,涉及工资、晋升、培训等各方面的权利和义务。心理契约是建立在相互信任、尊重的基础之上的,具有动态性和潜在性的特点。
心理契约的形成过程1招聘和入职在招聘和入职过程中,组织和员工开始建立初步的心理契约,确立彼此的期望和承诺。2工作实践和互动通过工作实践和日常互动,
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