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小学教科研奖励实施方案

达八小学教科研奖励实施方案

一、指导思想：为推动学校教育教学质量更上一层楼，落实落实学校科研兴校的战略目标，以教研为载体，提升教师教科研能力和育人水平，从而全面提升同学素养，不断提升学校整体办学水平，实现学校办学目标，依据学校有关规定，特制定此奖励方案。

二、实施办法：每学期末，依据教导处登记的学校各级各类教学比赛及课题研究状况，给相关人员进行奖励。奖励金额依据校财力定。

三、实施对象：学校在岗人员。

四、奖励细则

〔一〕教师论文、公开课每篇、节奖励办法

等级级别校区市省国家

一2535455580

二2030405070

三1525354560

〔二〕指导同学参加学科比赛奖励办法

级别等级特等一等二等三等优秀指导老师

区2015105100

市35302520150

省605040200

国家807060300

〔三〕文艺节目获一等奖奖励表

级别等级一等二等三等

厂600400200

区800600400

市1000800600

〔四〕各组开展课题研究大型活动对扩展学校办学声誉起到积极作用者奖励：

片区100元、区级200元、市级300元、省级400、国家500

新进教师团队：每个组100元

〔五〕其它组织活动奖励办法说明

1、新进教师指导老师、优秀教案计划、上校级展示课--每人25元

2、教师培训讲座、常规指导老师--每次50元

3、株洲日报、晚报发文市级《小溪流》发文省级

《小读者》发文国家语文报杯比赛省级〔不计指导老师奖〕

4、弘大数学比赛按参加级别记奖走进美妙数学花园市级

5、小新星杯全国儿童英语朗诵大赛、新希望杯英语大赛市级

注：多人表演同一个项目奖励办法

项目级别区市省国家

每人次5101520

五、奖励备注

1、各项奖励范围为学校员工在教育系统组织的各级各类比赛中所取得的成绩。

2、同一成绩、同一作品参加不同项目、不同等级的比赛按获奖最高等级计发。

3、凡按名次计奖的项目，其第一名为一等奖，二、三名为二等奖，四、五、六名为三等奖。

4、逐级选送的非现场比赛的同学作品和活动性比赛，获奖按标准的80%计发。

5、课题立项和课题成果奖为一次性奖励，分别奖给该课题组。奖励依据为：

〔1〕课题研究方案和实施计划，课题立项通知书

〔2〕过程资料：阶段小结、课题实施记录等。

〔3〕成果资料：结题报告、成果获奖证书或通报

达八小学

篇2:晶华学校班主任奖励办法

华晶学校班主任奖励办法

为促进后进班级管理工作，进一步激励班主任教师的工作积极性，发挥体制的优势，结合学校工作实际，特制定本奖励方案。

一、适用范围：

本方案适用于在班级管理中因工作必须要，经学校调整的班级的班主任。

二、奖励考核办法：

1、班主任调整时如果班级成绩在本年级位居上游〔前四名〕而新班主任使本班成绩仍处于稳定状态，则奖励100元，如在学校组织的月考、期中、期末考试中班级成绩呈上升趋势，则以调整时的班级教学成绩为参照在期末时班级成绩上升一个名次奖励班主任150元，上升两个名次奖励200元，上升三个名次奖励300元。

2、班主任调整时如果班级成绩在本年级位居中游〔中间四名〕而新班主任使本班成绩仍处于稳定状态，则奖励50元，如在在学校组织的月考、期中、期末考试中班级成绩呈上升趋势，则以调整时的班级教学成绩为参照在期末时班级成绩上升一个名次奖励班主任80元，上升两个名次奖励100元，上升三个名次奖励150元，上升四个名次以上奖励200元，上升五个名次300元，上升六个名次400元，上升七个名次奖励500元。

3、班主任调整时如果班级成绩在本年级位居下游〔后四名〕而新班主任使本班成绩在在学校组织的月考、期中、期末考试中班级成绩呈上升趋势，则以调整时的班级教学成绩为参照在期末时班级成绩上升一个名次奖励班主任50元，上升两个名次奖励80元，上升三个名次奖励100元，上升四个名次奖励150元，上升五个名次奖励200元，上升六个名次奖励300元，上升七个名次奖励400元，上升八个名次奖励500