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关于加班的广告语

关于加班的广告语

笔者今天汇合的广告语都语加班有关，详情如下：

1、白加黑：白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着

2、联想：公司不加班，公司会怎么样

3、娃哈哈：妈妈~~我也要加班!

4、清嘴：你知道加班的味道吗?

5、安踏：我加班，他喜爱!

6、NIKE：Just加it!

7、李宁：加班,一切皆有可能

8、旺旺：你加,我加,大家加,加加

9、农民山泉：加了有点烦

10、好迪：大家加，才是真的加

11、美特斯邦威：不加平常班

12、特步：加班,死一般的感觉

13、百事：加班无极限

14、森马：上什么公司,加什么班

15、脑白金：今年过节不加班,加班只加节假日

16、汇仁肾宝：他加我也加

rencai/

关于加班的制度

关于加班的制度

近期公司各部门关于部门员工的加班管理有点混乱，为确保员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：

1、员工加班必需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。

2、因特别原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。

3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1.5小时以1小时计；超过1.5小时，不到2.0小时以1.5小时计，以此类推。

4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。

5、加班后如必需安排调休的，必需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。

6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必必需经中心副总审批方可生效。

7、调休至少以4小时〔半天〕为单位。

请各部门从2021年7月27日起遵守以上加班规定，假设有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！

关于加班与调休制度的规定2021-12-129:48|#2楼

为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，依据有关法律法规结合本公司实际状况，特制定本规定。

一、适用范围

1、公司本部人员因工作必需要进行的加班，适用本规定。

2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定

二、加班的原则

公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作必需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。

三、加班规定

加班系指在规定工作时间外，因工作必需要或部门经理指定事项，必必需继续工作，称为加班。加班分应急加班和计划加班两种。

1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，必需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。

2、计划加班：因工作必需要在周末或法定节假日继续工作的，称为计划加班。

3、加班时间的计算

〔1〕工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

〔2〕以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日依此类推。

4、以下状况不属加班

〔1〕管理人员因处理使命范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不能按时下班和必需要增加工作时间的。

〔2〕一般员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能按时下班或不能正常休息的。

〔3〕员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人技术不熟练、消极怠工等原因不能按时完成，必需要延长工作时间的。

〔4〕已经享受固定津贴的特定人员，在标准工作时间以外，完成使命规定工作的。

〔5〕其他不能确认加班的活动，而导致不能按时下班的。

四、调休规定

加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如必需要调休，必需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。

1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特别状况无法安排调休的可累积，但必必需在两个月内调休完毕，否则以加班费补偿。

2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间；

五、加班申报程序

1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。