- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
晶华学校教工考勤制度
华晶学校教工考勤制度
为规范教工出勤考核和请假程序,保证、提高学校和后勤服务质量,根据上级的规定及我校实际,特制定本制度。
第一章总则
第一条考勤管理机构
学校办公室在校长的领导下负责执行本制度,对全校教工的出勤进行登记、公布并按本制度的有关规定处理缺勤情况。
办公室负责考查学校非教学岗位人员的出勤,学校教务处负责做好教学岗位人员的查岗登记并及时将查岗缺勤情况交办公室登记和公布。
第二条考勤管理人员与职责
1.学校第一副校长负责领导学校的考勤管理,对办公室、教务处的考勤管理工作进行经常性的检查和督促;负责审批2-7天(含2天和7天)的假期。7天以上由校长审批。
2.学校办公室主任负责组织落实办公室工作人员进行考勤管理。
3.学校教务主任负责领导教务处工作人员对全体教工进行签到、签退,对教学岗位人员进行查岗登记,并将结果及时通报办公室。负责审批教学岗位人员1(含一天)以内的假期。
4.学校办公室考勤管理人员具体负责考查非教学岗位人员的出勤;及时登记、公布全体教工的出勤情况;为教工办理属办公室办理的请假手续;并根据审批的假条及时通知请假人员所属的处室或年级组。
第二章细则
第三条缺勤处理办法
1.教工因公出差、开会,因病住院治疗、休养或因私离岗外出都必须办理齐全的请假手续,否则,按缺勤旷工处理。
2.校会、升旗仪式、教工会议、学校临时安排的活动、上课、辅导、专业训练无故不到、不服从学校临时工作安排等视为旷工。教工旷工一天,从当月岗位津贴中扣发20元,连续旷工超过一个月的,视为自动退职。
3.教学岗位人员旷课,按10元/节从当月岗位津贴中扣发。
4.教工因公缺会应请假,否则视为缺会。教工因私、因病缺会一次,从当月岗位津贴中扣发15元。
5.请假类别及处理办法
设扣除工资为Y元,请假天数为*天。
1)事假:Y=5**病假:Y=3**
2)丧假:Y=(*-7)*5产假:Y=(*-90)*5
6.迟到、缺席
1)教研活动、专业训练、不服从学校临时工作安排等迟到每次扣1元。中途离开时间5分钟以上(以每节)计算,每次扣2元,迟到达20分钟以上者算旷课1节,旷课1节按旷工半天计算。
2)上课迟到,中途无故离开时间5分钟以上(以每堂计算)每次扣4元,迟到10分钟以上算旷课2节,即旷课1天。
3)自习辅导迟到,早退及中途离开,每次扣1元,缺席按学校所付津贴加倍扣回。
4)例会:迟到、早退、1次扣2元,病假1次扣5元,事假一次扣10元,旷工一次扣15元。(若请假,则重复计算)
7.长期病事假(达10天,周六、周日不计)
1)教学人员:10天-15天扣除全部绩效工资,保留出勤时间内的工作量工资。
2)教辅人员:每10天扣发全部校内工资。
3)30天以上扣发各种福利。
4)工资扣除:
教工因病请假须附医院证明。病假2个月内,工资照发;病假超过2个月不满6个月,工作不满10年的,按工资总额的90%计发;病假超过6个月,工作不满10年的,按工资总额的70%计发;工作满10年及10年以上的按工资总额的80计发;工作满25年的,按90%计发,省劳模可增加10%(所扣金额按月上缴会计室)。
8.凡旷工两天或迟到、早退累计(一学期)8次者,取消当年各项评优和晋级资格。
第四条办理请假手续程序
1.凡因病因事需要请假,必须办理正式请假手续。教学人员请假先向年级组长说明,安排好代课(3天以上,含3天),再按规定程序办理请假手续:先到办公室领取、填写请假凭证,然后找教务主任、教学副校长审批,再将请假凭证送到办公室备案,同时在教务处领取代课卡,交给代课人。非教学人员请假1天(含1天)以内由所在各室的负责人批准,请假2--7天(含2天和7天),由主管副校长批准,若请假在7天以上则由校长批准,请假凭证一律交办公室备案。
2.凡因公外出、派出者必须与相关处室协商,做好工作安排,办好相关手续,并将有关情况报办公室备案。
3.请假者必须在办好请假手续后方能离校,因特殊紧急、重大事情或不可抗拒力未能及时办理手续或须延长假期的,均须先向部门领导、主管副校长口头请假,然后在第二天由本人或委托他人补办好请假手续,否则按旷工处理。
4.未按规定办理相关手续的,按学
您可能关注的文档
- 克扣工资行政复议申请书.docx
- 《我的家在哪里?》ppt课件6.ppt
- 2023年中级注册安全工程师之安全生产技术基础通关练习题含答案讲解.docx
- 春天的田野9篇.docx
- 安全员之B证(项目负责人)模拟考试试卷包含答案.docx
- 2023年公用设备工程师之专业知识(暖通空调专业)检测卷和答案.docx
- 2023年中级银行从业资格之中级个人理财考前冲刺练习题库附带答案.docx
- 初级银行从业资格之初级个人贷款考前冲刺练习试题和答案.docx
- 2023年基金从业资格证之基金法律法规、职业道德与业务规范练习试题附带答案.docx
- 注册工程师之公共基础训练试卷附答案.docx
- 2022-2023年质量员之装饰质量专业管理实务考前冲刺训练试卷附带答案.docx
- 2022-2023年二级建造师之二建机电工程实务通关检测卷包含答案.docx
- 2023年一级造价师之建设工程技术与计量(土建)通关模拟考试试卷含答案讲解.docx
- 二级建造师之二建公路工程实务通关训练试卷和答案.docx
- 二级建造师之二建市政工程实务练习试题含答案讲解.docx
- 2022-2023年二级建造师之二建市政工程实务检测卷和答案.docx
- 企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关训练试卷包含答案.docx
- 2023年卫生招聘考试之卫生招聘(计算机信息管理)通关测试卷包括详细解答.docx
- 云计算关键技术及其在电信行业应用的研究.docx
- 2023年教师资格之中学英语学科知识与教学能力模拟题库附带答案.docx
文档评论(0)