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人力资源总监绩效合同

合同双方

甲方：（公司名称）

乙方：（人力资源总监姓名）

合同期限

本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

绩效目标

总体目标

乙方作为人力资源总监，应全面负责公司的人力资源管理工作，推动公司人力资源战略的实施，提升公司的人才竞争力和综合管理水平。

具体指标

完善公司人力资源管理体系，建立并优化招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等制度，提高人力资源效率。

推动公司企业文化的发展和传播，提升员工凝聚力和归属感。

制定并实施公司人力资源发展规划，监督各项计划的实施。

负责公司中高级人才的选拔和培养，建立人才梯队，满足公司业务发展需求。

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，确保公司人力资源的稳定和健康发展。

绩效评估

评估周期

绩效评估周期为每季度一次，分别在季度末进行。

评估方法

采用定量和定性相结合的评估方法，包括：

目标完成情况：根据乙方实际完成的工作与绩效目标的匹配度进行评估。

工作质量：对乙方工作中的质量问题进行评估，包括制度质量、项目质量等。

团队建设：评估乙方在团队管理、人才培养、员工激励等方面的表现。

协同配合：评估乙方与其他部门的协同工作能力，包括跨部门合作项目的参与度等。

奖惩措施

绩效评估结果为优秀的，给予乙方一次性奖金奖励。

提出对公司有重大贡献的建议或创新性工作的，根据实际效果给予奖励。

绩效评估结果为不合格的，给予乙方警告或扣发奖金。

工作中出现重大失误或失职的，根据具体情况给予惩罚，严重者解除劳动合同。

合同变更和解除

合同期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。

甲方提前解除合同的，应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后的月工资的__倍。

乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方，并支付甲方相应的赔偿。

保密协议

乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。

法律适用和争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（公司名称）：________________

乙方（人力资源总监姓名）：________________

签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同双方

甲方：（公司名称）

乙方：（人力资源总监姓名）

第三方：（第三方评估机构/咨询公司名称）

合同期限

本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三方主体责权利

第三方主体责任

第三方主体负责对乙方的工作绩效进行客观、公正的评估，提供专业的评估报告和建议，协助甲方进行人力资源管理的优化。

第三方主体权利

获得乙方的工作绩效数据和相关信息，以便进行评估。

根据评估结果，向甲方提供人力资源管理改进的建议。

第三方主体利益

第三方主体在完成评估任务后，将获得甲方支付的评估费用。

甲方权益主导

甲方权利

对乙方的工作绩效进行监督和评价。

根据第三方主体的评估结果，决定对乙方的奖励或惩罚。

要求乙方履行合同约定的职责和义务。

甲方利益

提升公司的人力资源管理水平，提高公司的竞争力。

通过第三方主体的评估，获得客观、公正的评估结果，帮助公司更好地管理人力资源。

甲方权益保障

乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。

第三方主体在完成评估任务后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给其他第三方。

乙方违约及限制条款

乙方违约

乙方如未能按照合同约定履行职责和义务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

限制条款

乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益。

乙方在合同期内不得在任何场合发表与甲方相关的负面言论。

第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入，可以为甲方提供客观、公正的评估结果，帮助甲方更好地管理人力资源。同时，第三方主体的专业建议，可以为甲方提供人力资源管理改进的方向。

甲方为主导的目的和意义

甲方为主导的目的在于确保公司的人力资源管理水平能够得到有效的提升，通过客观、公正的评估结果，对乙方的工作绩效进行监督和评价，从而提高公司的竞争力。同时，甲方为主导也有利于保护甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。##绩效合同的执行与监督

执行原则

甲方应确保合同的执行符合国家法律法规、社会道德风尚和行业规范，尊重乙方的人格尊严和合法权益，公平、公正、公开地进行绩效评估。

监督机制

甲方应建立有效的监督机制，确保绩效评估的透明度和公