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2024年员工培训计划7篇

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2024年员工培训计划7篇

及时写好详细的培训计划是参加培训之前必须要准备的材料，在

参加相关的培训活动之前一定要制定好培训计划，本店铺今天就为您

带来了2024年员工培训计划7篇，相信一定会对你有所帮助。

2024年员工培训计划篇1

一、培训对象

本局所有新进员工。

二、脱岗培训

由人事部制定新员工培训方案和计划并组织实施，采用集中授课

的形式，一般为期1周。

三、在岗培训

新员工所在部门(班组)负责人为新员工培训方案实施指导人，对

其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，制

定新员工培训方案和计划并负责实施，人事部跟踪监控。可采用日常

工作指导及一对一辅导形式。

部门(班组)负责人填写新员工培训方案，评估，等辅导表格，定

期上报人事部。

四、入职培训内容

企业概况(本局的历史，背景，经营理念，愿景，使命，价值观);

组织结构图;规章制度;企业文化;职业道德，廉政教育;安全生产方

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针，安全教育及安全法律法规;《安规》及安全工器具;触电急救;消

防知识;各个不同岗位的基础知识;公务礼仪，行为规范，职业操守。

五、培训考核

培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核

为主;在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%;

书面考核考题由各位授课教师提供，人事部统一印制考卷;

应用考核通过技能考核，岗位考核，面试答辩等手段考查新员工

在实际工作中对培训知识或技巧的应用及取得的业绩，由其所在部门

的领导，有关部门人员及人事部共同鉴定。