2023年学校教师考勤总结.pptx

2023年学校教师考勤总结

汇报人：XXX

2024-01-05

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目录

教师考勤情况概述

教师出勤情况分析

教师迟到早退情况分析

请假缺勤情况分析

教师考勤问题与改进建议

01

教师考勤情况概述

考勤周期

考勤方式

考勤地点

考勤数据统计

本年度考勤总览

01

02

03

04

2023年全年

采用人脸识别系统进行考勤

学校大门、教学楼入口等

每月汇总，年度总结

规定上下班时间

上午8:00-12:00，下午14:00-17:00

请假制度

需提前向部门负责人申请，并履行相关手续

考勤制度简介

实际出勤天数/应出勤天数×100%

出勤率计算

缺勤时间统计

异常情况处理

迟到、早退、旷工等时间累加

如考勤数据异常、请假审批不通过等情况的处理流程和责任人

03

02

01

考勤统计方法说明

02

教师出勤情况分析

总结词

总体稳定，个别教师需加强

详细描述

根据2023年考勤记录，全校教师整体出勤率稳定在95%以上，绝大多数教师能够准时到校，履行教学职责。然而，仍有少数教师存在迟到、早退或请假的情况，需加强管理和引导。

教师整体出勤率分析

各学院表现均衡，个别学院需关注

总结词

在各学院教师出勤率方面，各学院表现较为均衡，均达到学校规定的出勤率标准。然而，个别学院存在教师请假人数较多的情况，需引起关注，加强管理和引导。

详细描述

各学院教师出勤率分析

总结词

病假、事假为请假主要原因

详细描述

在各类休假情况中，病假和事假是教师请假的两大主要原因。其中，病假主要集中在春季和冬季流感高发期；事假则多因家庭原因、紧急事务等请假。学校需关注教师身心健康，提供必要的支持和帮助。

各类休假情况分析

03

教师迟到早退情况分析

在2023年，有15名教师存在迟到现象，占全校教师的10%。

迟到教师数量

迟到时间主要集中在上午，其中上午第一节课迟到现象最为严重。

迟到时间分布

迟到原因主要包括交通堵塞、私事处理和前一节课延误等。

迟到原因

教师迟到情况分析

在2023年，有8名教师存在早退现象，占全校教师的5%。

早退教师数量

早退时间主要集中在下午，其中下午最后一节课早退现象最为严重。

早退时间分布

早退原因主要包括会议、紧急事务和提前安排的课外活动等。

早退原因

教师早退情况分析

学校管理因素

学校考勤制度执行力度不够，或者考勤制度不合理，也可能导致教师迟到早退现象的出现。

个人因素

部分教师由于个人习惯或缺乏时间管理意识，容易造成迟到早退。

外部因素

如交通状况、天气变化等不可控因素也可能影响教师的考勤。

迟到早退原因分析

04

请假缺勤情况分析

教师请假情况分析

长期请假

有3名教师因家庭原因、健康问题等原因长期请假，占全体教师的2%。

短期请假

共有21名教师请假天数为1-7天，主要原因是个人事务处理和紧急家庭事务，占14%。

请假频率

大部分教师的请假频率较低，但有少数教师请假较为频繁，需关注其工作状态和家庭情况。

课堂缺勤

教师参加各类会议时，有87次缺勤记录，主要原因为教师工作繁忙、时间冲突等。

会议缺勤

集体活动缺勤

在参加学校组织的集体活动时，共有13名教师缺勤，主要原因为工作安排和家庭原因。

本年度共发生56次课堂缺勤情况，主要原因是教师临时处理工作事务或突发事件，其中35次得到了及时妥善的安排。

教师缺勤情况分析

部分教师因个人事务、健康问题、家庭变故等原因请假或缺勤。

个人原因

由于工作任务繁重、突发事件处理等原因，部分教师无法按时参加考勤。

工作原因

个别情况下，学校对教师的工作安排不够合理，导致教师无法兼顾工作与考勤。

安排不当

请假缺勤原因分析

05

教师考勤问题与改进建议

考勤问题总结

部分教师存在迟到或早退的情况，影响了正常的教学秩序。

部分教师旷工或请假次数过多，导致课程无法正常进行。

部分教师考勤记录不规范，存在涂改、虚报等情况。

学校对教师考勤的监管力度不够，导致一些问题无法及时发现和解决。

迟到早退现象

旷工请假过多

考勤记录不规范

缺乏有效监管

建立奖惩机制

对遵守考勤规定的教师给予一定的奖励，对违反规定的教师进行相应的惩罚。

定期更新制度

根据实际情况和教师反馈，定期更新和完善考勤制度。

制定严格的考勤规定

明确规定教师的上下班时间、请假流程、旷工认定等，确保制度完备。

改进建议一：完善考勤制度

03

定期公示考勤结果

将教师的考勤结果定期公示，以便教师及时了解自己的考勤情况。

01

设立考勤监管小组

设立专门的考勤监管小组，负责监督和检查教师的考勤情况。

02

建立信息化管理系统

利用信息化手段，建立教师考勤管理系统，实现考勤数据的实时更新和监控。

改进建议二：加强考勤监管

提供专业培训

为教师提供有关职业素养和时间管理等方面的专业培训。

鼓励优秀教师分享经验

鼓励