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劳动合同法的解读

劳动合同法解读

第一章总则

第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。

第二条在中华人民共和国领域内企业和个体工商户与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

第二章劳动合同的订立

第三条劳动合同应当采取书面形式，由用人单位与劳动者协商一致后签订。

第四条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项。

第五条用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章劳动合同的履行

第六条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。

第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

第八条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

第四章劳动合同的变更

第九条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第十条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第五章劳动合同的解除和终止

第十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十四条的规定致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条的规定致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

第十三条用人单位有下列情形之一的，劳动者不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第六章法律责任

第十五条违反本法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。

第十六条违反本法规定，用人单位解除劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令支付，并可以加倍支付经济补偿。

第十七条违反本法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令改正，补缴应当缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

第七章附则

第十八条本法自2008年1月1日起施行。

这是一个简化版的劳动合同法解读，具体的法规内容和要求可能需要参考更详细的官方文件和解释。如有需要，请咨询专业的法律顾问。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本协议旨在规范甲方与乙方之间的劳动合同，以及第三方主体在其中的权益保障和责任分配，确保各方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

第二条本协议适用于中华人民共和国领域内甲方、乙方及第三方主体之间的劳动合同。

第二章甲方权益保障

第三条甲方作为劳动合同的一方，享有以下权利：

（一）按照法律法规和本协议约定，对乙方的招聘、培训、考核、晋升等环节进行管理；

（二）按照法律法规和本协议约定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件；

（三）按照法律法规和本协议约定，支付乙方工资、加班费、社会保险等合法权益；

（四）按照法律法规和本协议约定，对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚；

（五）在乙方严重违反本协议或国家法律法规的情况下，解除与乙方的劳动合同。

第四条甲方作为劳动合同的一方，承担以下义务：

（一）按照法律法规和本协议约定，履行雇主责任，保障乙方的合法权益；

（二）按照法律法规和本协议约定，为乙方提供培训和发展机会，促进乙方职业成长；

（三）按照法律法规和本协议约定，保障乙方的人身安全和健康，预防职业病；

（四）按照法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险等；