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土门中年度考核积分细则

门土中学年度考核积分细则

一、德〔20分〕加分项扣分项

1、受到校级奖励〔综合性〕加2分，县级以上奖励按3分不重复累计

2、能主动为学校排忧解难且不计酬劳者加2-5分

3、见义勇为，敢抓敢管者加2-5分

1、不服从学校管理与工作安排，扣5-20分

2、由于个人失误给学校造成重大损失者，每例扣5-15分

二、勤〔30分〕加分项扣分项

1、学期满勤者加3分

1、迟到、早退一次扣0.5分

2、旷操一次扣1分、缺课一节扣3分、旷会一次扣2分

3、例会请假一次扣0.2分

4、请假天天扣1分

三、能〔20分〕加分项扣分项

1、班主任另行考核按3、5、7分等级加分；两长、校委会等管理人员加3分〔兼职不累计〕。

2、担任观摩课教学或教改试验者，校级加1分，片级加2分，县级加3分

3、课堂教学秩序合格，办事效率高，各类检查得力无违规记录，加3分

1、担任班主任、两长等管理人员不能履行使命或不到位者，每次扣1分

2、各类检查不到位或者不负责任者，每次扣2分

3、课堂教学秩序混乱，教学成绩低下者扣3-10分

四、绩〔20分〕加分项扣分项

1、教学质量获县级以上位次，前15名者名别加15-1分

2、教科研成果(以局组织认定为准)获县以上奖励，按等级分别加3、2、1分，市以上加倍

3、指导同学作品获县以上奖励，分别加3、2、1分

4、后勤人员所分管的工作能保质保量完成，群众评价度高，各级比较满意者加3-10分

1、教学质量获15名后，每退一个位次扣2分，其中倒3名不得评为优秀〔含带班领导〕

2、后勤人员分管工作不能如期完成，群众评价低者扣3-10分

五、廉〔10分〕加分项扣分项

1、无违规收费

2、未开展有偿家教

3、未私自向同学推销资料并从中谋利

凡有一项扣3-5分

附加条款：〔见下页〕

优秀否决：

1、出现重特大安全事故，导致学校荣誉受到重大损失者

2、教学质量位居位居县内倒3位的

3、因个人工作不利，导致在上报检查中受到批评的

4、不服从学校各类工作安排者，给学校造成不良影响者

5、管理人员检查不利，私自离岗不假而走者

6、来校工作不满一年者

7、学期请假累计超过7天以上者〔不含7天〕，婚、丧、陪产假除外

有以下条款之一者评为基本称职或不予以考核

1、拒不接受学校安排的各类工作

2、拒不交纳应交的各类款项者

3、工作玩忽职守，纯粹由于个人原因导致学校发生重特大安全事故

z县门土初级中学

篇2:罗田县中小学教师教学工作质量年度考核实施方案

田罗县中小学教师教学工作质量年度考核实施方案

一、考核工作目标

为了推动我县基础教育改革和发展，全面提升教育教学质量，努力创办人民满意的教育，县教育局决定在全县开展中小学教师教学工作质量年度考核活动。

开展这项活动，就是要进一步强化常规教学管理，特别教学中心地位，引导教师钻研教材，研究教法，不断革新，努力实现教师教学技能发挥最大化、教学过程最优化、教学绩效最正确化的目标。

二、考核对象与时间

全县在职中小学教师〔含中专、特校、幼儿园教师及代课教师，下同〕均应参加教学工作质量年度考核。

乡镇中心学校管理人员及学校非教学岗位工作人员的工作质量考核将按系列另行分别组织。

中小学教师教学工作质量考核每学年度进行一次，一般在暑假结束前完成。

三、考核内容及等级划分

中小学教师教学工作质量年度考核主要包括以下内容：

1、教学素养〔15%〕--主要考查素养基础和平常教学技能发挥状况；

2、教学过程〔45%〕

①教学制定〔10%〕--主要考查教师常规教案的制定〔含基本课件制作〕的状况；

②课堂教学〔25%〕--主要考核教师课堂教学的组织和实施状况；

③教学批辅〔10%〕--主要考核作业批改和师生辅导的状况。

3、教学效果〔30%〕--综合考查教师教育教学的绩效。主要包括：同学的学习兴趣、学习习惯、学习方式、学习方法与能力以及考试成绩，同时参照平常其他教学考查和学科活动绩效等状况。

4、教学革新〔10%〕--主要考查教师教育科研能力和水平状况。

教师教学工作质量考核