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附表一：
编号：
月
铲车驾驶员岗位绩效考核表(月度)
年
姓名部门生产调度部岗位铲车驾驶员
考核时间考核周期
业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分
货物安全
保管员反馈
直接上级
40%
20%
标准定义
无事故或发生交通事故无责任发生交通事故负次要责任发生交通事故负对半责任发生交通事故负主要责任发生交通事故负全部责任
说明：B＝实际费用/额定费用
标准定义
B0.95
1B0.95 1.05B11.1B1.05
B1.1
得分区间
100
91~99
81~90
71~80
0~70
费用执行
情况(B)
统计资料
直接上级
得分区间
96~100
91~95
86~90
81~85
0~80
车辆保养
状况
(C)
乘员反馈
直接上级
20%
10%
标准定义
车辆完好清洁
车辆完好不清洁车辆清洁不完好车辆不完好不清洁20C
得分区间
96~100
91~95
86~90
81~85
0~80
说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综
领导综
合满意度
(通用指标)
直接上级
直接上级
合评分。
标准定义
大大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益
超出计划要求，超过公司预期目标达到计划的基本要求，完成了基本目标
得分区间
96~100
91~96
86~90
第2页共5页
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第2页共5页
态度指标：
态度得分
最终绩效
得分
人力资源
部评语
直接上级
未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失
远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响
81~85
81分以下
直接上级10%
日期：
签字：
生产副总
评语
签字：日期：
附表二：
编号：
年
铲车驾驶员绩效考核表(年度)
部门：
姓名
部门
生产调度部
岗位
铲车驾驶员
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第3页共5页
考核时间考核周期
考核时间
考核事项
评分
权重
加权得分
工作业绩
50%
工作态度
20%
工作能力
30%
综合得分
考核指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
工作业绩：
安全无事故
直接上级
80%
本部门员工满意度
(通用指标)
满意度调查报告
直接上级
20%
说明：本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。
考核项目
对下属工作任务安排合理性
对下属授权合理性
对下属工作目标明确性
与下属沟通充分性
对下属工作指导和培训充分性
各季度业
绩平均指
标
各季度业绩考核表
直接上级
70%
一季度
二季度
三季度
四季度
算术平均得分
工作业绩综合得分
人力资源部评部
日期：
第3页共5页
第4页共5页
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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生产副总评语
签字：
日期：
第5页共5页
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第5页共5页
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