聘用退休人员的劳动合同范本.doc

聘用退休人员的劳作合同范本

公司聘用退休人员应签定退休返聘协议此协议是有范本的，如下：甲方〔用人单位〕乙方〔员工〕名称姓名住所性别法定代表人身份证〔护照〕〔主要负责人〕号码联系人地址联系联系依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。

一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。二、聘用期限：本协议期限自年月日起至年月日止。

三、工作内容：甲方聘用乙方从事工作。具体工作内容包括但不限于：四、工作时间：甲方安排乙方从事的工作内容、任务执行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作小时，每周工作小时〔不超过40小时〕，每周至少休息一日。

五、聘用报酬：甲方每月日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按执行。

劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。六、其他待遇〔一〕甲方按照不低于标准给予乙方办理相应的商业保险。

〔二〕乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作必需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证实书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。〔三〕乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。

七、规章制度：〔一〕乙方应当遵守甲方依法治定的各项规章制度；〔二〕乙方违反劳作纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；八、协议的变更、解除、终止：〔一〕协议期限届满，本协议终止。〔二〕订立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。

〔三〕甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。〔四〕本协议的解除或终止不适用《劳作法》等劳作和社会确保法律法规规章等规范性文件中相关规定。

九、双方认为必需要约定的其他条款：〔一〕乙方必必需按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。假设乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

〔二〕甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承当和约解除金。

扩展资料：法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳作合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳作合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。

在施行中，退休人员可以就相关劳作报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳作合同。依据《劳作部关于执行劳作合同制度假设干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳作待遇等权利和义务。

劳作部办公厅对《关于执行劳作合同制度假设干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采纳适当的调控措施，优先解决适龄劳作者的就业和再就业问题。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳作保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳作关系，双方不签订劳作合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳作合同关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。

因为双方之间的关系不是劳作关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位必需要承当人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。

当然，因为没签劳作合同，其实退休人员享受不到劳作者的一些权益，但在工作中要是有权益受损的状况的，还是可以依法维权的。一般是可以及时收集相关证据，然后去法院起诉维权。

去法院起诉的话，必需要按照下面步骤来：1、你必需要就在公司里受到什么权益损害先写一个起诉状，然后去公司所在地的人民法院起诉，法院在审核材料受理后，就会给发应诉通知书。2、必需要准备带去的材料有，起诉书、本人的身份材料、证据。

3、还有一些费用，即