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山东省劳动合同条例

第一章总则

第一条目的和依据

为了规范劳动合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条适用范围

在本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条劳动合同定义

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第二章劳动合同的订立

第四条订立原则

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条订立形式

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第三章劳动合同的履行和变更

第七条履行劳动合同

用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。

第八条变更劳动合同

劳动合同订立后，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同。变更劳动合同的内容，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止

第九条解除劳动合同的情形

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

第十条经济补偿

用人单位解除劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。

第十一条终止劳动合同的情形

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第五章法律责任

第十二条违反劳动合同的责任

用人单位违反劳动合同的规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担责任。

第十三条违反劳动合同法的责任

用人单位违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。

第六章附则

第十五条施行日期

本条例自2013年10月1日起施行。

以上为山东省劳动合同条例的简要概述，具体内容请参照相关法律法规。如有疑问，请咨询专业法律人士。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

山东省劳动合同条例（甲方权益主导版）

第一章总则

第一条目的和依据

为了规范劳动合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，特别是甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条适用范围

在本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位，特指甲方）和与之形成劳动关系的劳动者（乙方），以及与甲方有合同关系的第三方主体（丙方），适用本条例。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条劳动合同定义

劳动合同是甲方与乙方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第二章劳动合同的订立

第四条订立原则

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障甲方的权益为优先。

第五条订立形式

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：

（一）甲方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）乙方的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬，以及甲方提供的福利和待遇；

（七）社会保险，以及甲方提供的其他保障；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更

第十条履行劳动合同

甲方应当按照劳动合同