GBZT 149-2015 医学放射工作人员放射防护培训规范.docxVIP

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GBZ/T?149—20151ICS13.00

GBZ/T?149—2015

1

C?57

中华人民共和国国家职业卫生标准

代替?GBZ/T149—2002

医学放射工作人员放射防护培训规范

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国家卫生和计划生育委员会? 发??布-?

国家卫生和计划生育委员会? 发??布

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GBZ/T?149—2015

前 言

根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本标准。

本标准按照?GB/T1.—2009给出的规则起草。

本标准代替?GBZ/T149—2002《医学放射工作人员的卫生防护培训规范》。

本标准与?GBZ/T149—2002相比,主要技术内容变化如下:

———修改了放射防护培训内容;

———明确了培训时间的要求;

———修改了培训档案记录内容的要求;

———对附录?A?和附录?B?进行了补充和修改。

本标准起草单位:中国疾病预防控制中心辐射防护与核安全?医?学?所、河?北?省?疾?病?预?防?控?制?中?心、北

京市疾病预防控制中心。

本标准主要起草人:陈尔东、刘长安、张京战、周舜元、李小娟、薛茹、马永忠。

本标准所代替标准的历次版本发布情况为:

———WS/T74—1996;

———GBZ/T149—2002。

GBZ/T?149—2015

医学放射工作人员放射防护培训规范

1?范围

本标准规定了医学放射工作人员放射防护培训的要求。

本标准适用于医学放射工作人员的放射防护培训。

2?培训对象

12. 从事电离辐射医学应用的放射工作人员,包括从事医用?X?射线诊断、介入放射学、核医学和放射治

1

疗等工作的人员。

22. 从事与电离辐射医学应用工作的医疗、科研、教学单位中的相关专业人员、见(实)习人员及有关管

2

理人员等。

3?培训目的与要求

13. 培训目的

1

对医学放射工作人员的培训可达到如下目的:

a)?了解有关放射防护法规和标准的主要内容;

b)?掌握放射防护基本原则和方法;

c)?掌握控制工作人员和患者、受检者以及公众所受照射剂量的原理和方法,以及有关放射防护设

施与放射防护用品的正确使用方法;

d)?了解可能发生的异常照射及其应急措施。

23. 培训要求

2

213.. 上岗前的培

21

医学放射工作人员上岗前应当接受放射防护知识和有关法律知?识?的?培?训,并?经?考?核?合?格?方?可?参?加

相应的工作。培训时间不少于4d。

223.. 在岗期间的培

22

各类医学放射工作人员在岗期间应定期接受再培训,两次培训的时间间隔?不?超?过?2a,每?次?培?训?时

间不少于2d。

233.. 实习前的培

23

医学院校学生进入与放射工作有关的专业实习前,应接受放射防护基本知识的培训。

4?培训内容

14. 放射防护培训的内容和深度以及培?训?的?频?度?和?时?间,应?与?放?射?防?护?培?训?对?象?的?职?责?和?责?任?相?称,

1

1

GBZ/T?149—2015

与其工作性质和条件相适应。可参照附录?A?和附录?B?分?别?给?出?的?培?训?内?容?提?纲?和?培?训?课?程?举?例?加?以

选择。

24. 在医学放射工作人员的放射防护培训中应强调受检者与患者的防护,医疗照射的正当性判断和最

2

优化分析应列为放射防护培训的重要内容。

34. 接触医用非密封放射性物质的工作人?员?的?放?射?防?护?培?训?内?容?应?包?括?内?照?射?防?护?和?放?射?性?废?物?处

3

理知识。

44.?X?射线诊断、介入放射学、核医学和放射治疗的质量保证,应列为相应医学放射工作人员的放射防

4

护培训内容。

54. 放射防护培训内容应适时更新。

5

5?培训方式

15. 放射防护培训应根据培训对象的具体情况及其工作性质采取相应方式,例如课堂教学、远程教学、

1

现场实习和个人自学等。充分利用各种音像教材培训。

25. 课堂教学和远程教?学?可?以?放?射?防?护?基?础?知?识?和?相?关?法?律、法?规、标?准?为?主,较?系?统?讲?授?共?同?性?内

2

容;也可以某方面专题为内容举办培训班。

35. 现场实习以实际操作为主,侧重培养学员放射防护技能。

3

45. 个人学习应由所在单位负责组织并安排,选择合适教材,提出统一要求。

4

6?考核

16. 放射防护基本知识应列为医学放射工作人员的业务考核的内容。

1

26. 新参加医学放射工作的人员,应经过?当?地?卫?生?行?政?部?门?认?可?的?放?射?防?护?培?训,经?考?核?合?格?后?方?能

2

上岗。

346. 每两年应对在岗的医学放射工作人员进行一次放射防护知识与技能的考核。

3

4

6. 应

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