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劳动保障部集体合同规定

第一章总则

第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和个体工商户与本单位职工的集体合同签订、履行、变更、解除和终止等活动。

第三条集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，通过集体协商签订的，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，明确双方权利和义务的书面协议。

第四条用人单位与职工应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，进行集体协商，签订集体合同。

第五条劳动保障行政部门依法对集体合同的签订、履行情况进行监督管理。

第二章集体合同的签订

第六条用人单位与职工可以就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，签订集体合同。

第七条集体合同草案应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，三分之二以上职工同意后，提交用人单位批准。

第八条集体合同签订后，用人单位应当向劳动保障行政部门备案。劳动保障行政部门自收到备案材料之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第九条用人单位与职工可以就集体合同的履行情况定期进行协商，必要时可以随时协商。

第三章集体合同的履行

第十条用人单位应当按照集体合同的约定履行义务，保障职工的合法权益。

第十一条职工应当按照集体合同的约定履行义务，遵守用人单位的规章制度。

第十二条用人单位不得擅自变更、解除集体合同。确需变更、解除的，应当与职工进行集体协商，并经职工代表大会或者全体职工讨论，三分之二以上职工同意。

第十三条用人单位违反集体合同的，职工可以依法要求用人单位承担违约责任。

第四章集体合同的变更、解除和终止

第十四条集体合同的变更、解除和终止，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

第十五条用人单位与职工一方解除或者终止集体合同的，应当自解除或者终止之日起15日内向劳动保障行政部门报告。

第十六条劳动保障行政部门自收到报告之日起15日内未提出异议的，解除或者终止集体合同即行生效。

第五章法律责任

第十七条用人单位违反本规定的，劳动保障行政部门可以责令其改正；情节严重的，可以处以罚款。

第十八条用人单位违反集体合同，损害职工合法权益的，应当承担赔偿责任。

第十九条职工违反集体合同的，用人单位可以依照集体合同的约定给予纪律处分；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第六章附则

第二十条本规定自发布之日起施行。

第二十一条本规定的解释权归劳动保障部。

第二十二条本规定自2004年5月1日起施行。1995年1月1日起施行的《集体合同规定》同时废止。

请注意，以上内容仅为示例，并非真实的劳动保障部集体合同规定。如需了解真实的法律法规，请查阅相关法律法规文本。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本集体合同（以下简称“合同”）由甲方（用人单位）与乙方（职工）共同签订，并经第三方主体（以下简称“丙方”）审核、备案。本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，维护双方合法权益，确保合同的履行。

第二条本合同的签订、履行、变更、解除和终止等活动，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。

第三条本合同的签订，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保甲方的权益得到充分保障。

第二章甲方权益保障

第四条甲方应按照合同约定，向乙方提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等，保障乙方的合法权益。

第五条甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，但应提前通知乙方，并保障乙方的合法权益。

第六条甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。

第七条甲方应按照合同约定，为乙方提供培训、晋升等发展机会，提升乙方的工作能力和综合素质。

第三章乙方义务与限制

第八条乙方应按照甲方的工作要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

第九条乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便，侵占甲方财物，损害甲方权益。

第十条乙方在合同期间，如有违法行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第四章第三方主体权益与责任

第十一条丙方作为第三方主体，对甲乙双方的合同履行情况进行监督和管理，确保合同的公平、公正、公开。

第十二条丙方有权对甲乙双方的合同履行情况进行检查，提出整改意见，并要求甲方及时整改。

第十三条丙方应保密合同内容，不得泄露甲乙双方的合法权益。

第五章违约责任与争议解决

第十四条甲方违反合同约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求