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通过对调查结果的分析，得出HR能力素质的5个主要领域是：
战略贡献、个人可信度、HR实施能力、业务知识和HR技术技能。
那么日常的怎样要求有时怎样呢？站在企业老板的角度，专家们
给出了以下的建议：
十六字方针
能上能下，能前能后，能内能外，能软能硬
一、能上能下：
1、指既要和上层的经理们有很好的沟通，了解公司业务及发展方
向，又能和一线员工、业务经理们打成一片，知道他们的所思
所想，了解他们的现实需求。有的时候只能意会不能言传。
2、工作
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