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关于工伤解除劳动合同
工伤解除劳动合同协议
1.定义与术语解释
1.1工伤
因工作原因或在上下班途中发生的意外伤害，或因工作环境、工作条件导致的疾病。
1.2劳动合同
双方签订的，约定甲方（用人单位）与乙方（劳动者）权利义务关系的书面文件。
1.3解除劳动合同
根据法律规定和双方协商一致，提前终止双方劳动关系的行为。
2.协议背景
甲方与乙方于____年__月__日签订了编号为____的劳动合同，乙方在工作中不幸发生工伤，导致其无法继续履行劳动合同约定的工作内容。
3.协议内容
3.1解除劳动合同
甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，决定自本协议签订之日起，解除编号为____的劳动合同。
3.2工伤认定
乙方的工伤已由甲方依法申报，并经劳动行政部门认定为工伤。
3.3经济补偿
甲方同意按照国家和地方人民政府的相关规定，向乙方支付经济补偿。
3.4社会保险与医疗待遇
乙方发生工伤后，已享受或将继续享受相关社会保险待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险等。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并确保乙方得到必要的医疗救治。
3.5保密协议
甲乙双方同意，在解除劳动合同后，乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
3.6法律适用与争议解决
本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决等，均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.协议的生效与份数
本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：______________________
乙方（劳动者）：______________________
签订日期：____年__月__日
请注意，此示例仅供参考，实际合同文档应由专业法律人士根据具体情况和当地法律法规制定。在签订任何合同之前，请务必进行充分的法律咨询。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
工伤解除劳动合同协议
1.定义与术语解释
1.1工伤
因工作原因或在上下班途中发生的意外伤害，或因工作环境、工作条件导致的疾病。
1.2劳动合同
双方签订的，约定甲方（用人单位）与乙方（劳动者）权利义务关系的书面文件。
1.3解除劳动合同
根据法律规定和双方协商一致，提前终止双方劳动关系的行为。
1.4第三方主体
指参与本协议，并根据本协议约定承担相应义务的自然人、法人或其他组织。
2.协议背景
甲方与乙方于____年__月__日签订了编号为____的劳动合同，乙方在工作中不幸发生工伤，导致其无法继续履行劳动合同约定的工作内容。
3.第三方主体责权利
3.1第三方主体的义务
第三方主体同意按照本协议约定，向乙方提供必要的医疗服务、生活照料及经济补偿。
3.2第三方主体的权利
第三方主体有权要求甲方按期支付约定的补偿款项，并有权对甲方的履约情况进行监督。
3.3第三方主体的利益保障
甲方应确保第三方主体在提供医疗服务、生活照料等方面所需的费用得到及时支付，保障第三方主体的合法权益。
4.甲方权益主导
4.1甲方权益保障
甲方有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务，包括但不限于保密协议、违约责任等。
4.2甲方权利增加
甲方有权根据本协议约定，要求乙方放弃或限制部分权利，以保障甲方合法权益。
4.3甲方利益条款
甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，继续履行保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
5.乙方违约及限制条款
5.1乙方违约责任
乙方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方遭受的损失。
5.2乙方限制条款
乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式对甲方进行诽谤、侮辱或其他有损甲方声誉的行为。
6.第三方介入的意义与目的
第三方主体的介入，旨在保障甲方与乙方在工伤解除劳动合同过程中的合法权益，协调双方关系，确保甲方权益得到充分保障。通过第三方主体的参与，可以更好地解决双方在解除劳动合同过程中可能出现的争议和问题，促进社会公平正义。
7.甲方为主导的目的与意义
甲方为主导本协议的目的，是为了确保自身合法权益在工伤解除劳动合同过程中得到充分保障，同时通过明确乙方的违约责任及限制条款，降低因乙方违约导致的风险。甲方为主导的意义在于维护劳动合同的公平性、正义性，确保双方在解除劳动合同过程中的权益得到平衡和保障。
甲方（用人单位）：______________________
乙方（劳动者）：______________________
第三方主体：______________________
签订日期：____年__月__日
请注意，此示例仅供参考，实际合同文档应由专业法律人士根据具体情况和当地法律法规制定。在签订
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