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薪酬管理体系建设中的福利设计和福利平衡
汇报人：小无名
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目录
福利设计概述
福利平衡策略
薪酬管理体系中福利设计实践
薪酬管理体系中福利平衡实践
案例分析：成功企业薪酬管理体系中福利设计与平衡经验分享
总结与展望
01
福利设计概述
福利是企业为了吸引、保留和激励员工，在员工基本薪酬之外提供的各种形式的报酬和奖励。
福利定义
福利作为全面薪酬体系的重要组成部分，对于提高员工满意度、增强企业凝聚力和竞争力具有重要作用。
福利重要性
满足员工多样化需求，提高员工满意度和忠诚度；吸引和保留优秀人才，提升企业竞争力。
公平性、激励性、经济性、合法性、灵活性。
福利设计原则
福利设计目标
法定福利
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