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南京市企业工资集体合同(合同版本)

南京市企业工资集体合同

第一章总则

第一条本合同旨在遵守中华人民共和国劳动法、劳动合同法、江苏省工资支付条例等相关法律法规，保障企业和员工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第二条本合同适用于南京市行政区域内的企业（以下简称“企业”），以及企业全体职工（以下简称“员工”）。

第三条本合同所称工资是指企业支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

第四条企业应按照法律法规和本合同的规定，按时足额支付员工工资。

第二章工资基准和工资支付

第五条企业应根据国家和江苏省的规定，制定合理的工资分配制度，确保员工工资水平符合当地经济社会发展水平。

第六条企业应定期调整工资基准，并根据员工的工作年限、职务、岗位等因素，确定员工的工资等级。

第七条企业应按照劳动合同的约定，按时支付员工工资。如遇特殊情况，经与员工协商一致，可适当调整工资支付时间。

第八条企业应依法为员工缴纳社会保险费，确保员工在法定社会保险范围内的权益。

第三章工资分配和调整

第九条企业应建立完善的工资分配制度，实行岗位绩效工资制度，体现按劳分配、多劳多得的原则。

第十条企业应设立绩效考核制度，根据员工的工作绩效、工作质量、工作量等因素，合理确定员工的经济效益。

第十一条企业应定期对员工进行工资调整，调整依据为国家、江苏省和南京市的相关规定，以及企业经济效益和员工工作表现。

第四章工资保障和监督

第十二条企业应建立健全工资支付保障制度，确保员工工资不受侵犯。

第十三条企业应定期向员工公示工资支付情况，接受员工监督。

第十四条企业应依法接受劳动行政部门的监督，及时改正工资支付方面的违法行为。

第五章合同的履行、变更、解除和终止

第十五条企业应全面履行本合同，不得擅自变更、解除和终止合同。

第十六条企业如因生产经营困难等原因需要变更、解除或终止本合同，应提前通知员工，并依法支付经济补偿。

第六章争议处理

第十七条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七章附则

第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。期满前六个月内，双方可协商续签。

第十九条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。

第二十条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（企业）：____________________

乙方（员工代表）：____________________

签订日期：____________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章第三方主体的责权利

第一条第三方主体是指由甲方指定的，对乙方工资支付进行监督和保障的独立第三方机构。第三方主体应具备相关资质，并遵循独立、公正、公平的原则。

第二条第三方主体有权对甲方的工资支付情况进行监督，确保甲方遵守本合同的约定。

第三条第三方主体有权对乙方的工资支付情况进行调查，以确保乙方的工资权益得到保障。

第四条第三方主体应在每月工资支付日前，对甲方的工资支付情况进行审查，并向甲方提供审查意见。

第五条第三方主体应定期向甲方提供工资支付情况的报告，并对甲方进行工资支付方面的指导和建议。

第二章甲方的权益和利益

第六条甲方有权要求第三方主体按照本合同的约定，对乙方的工资支付情况进行监督和保障。

第七条甲方有权要求第三方主体提供工资支付情况的报告，并对第三方主体的监督工作进行评价。

第八条甲方在履行本合同过程中，有权按照法律法规和合同约定，调整乙方的工资。

第九条甲方在履行本合同过程中，有权根据企业经济效益和乙方的实际工作表现，对乙方的工资进行调整。

第十条甲方在履行本合同过程中，有权要求第三方主体对乙方的工资支付情况进行专项审查。

第三章乙方的违约及限制

第十一条乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十二条乙方违反法律法规和本合同的约定，甲方有权要求乙方支付相应的经济赔偿。

第十三条乙方在履行本合同过程中，应遵守甲方的规章制度，不得违反甲方的合法权益。

第四章第三方介入的意义和目的

第十四条第三方主体的介入，旨在确保甲乙双方在履行本合同过程中，双方的权益得到有效的监督和保障。

第十五条第三方主体的介入，有助于提高甲乙双方的合作效率，降低合作风险。

第十六条第三方主体的介入，有利于维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

第五章甲方为主导的目的和意义

第十七条甲方作为合同的主体，有权对乙方的工资支付情况进行监督和调整，以确保甲方的合法权益得到保障。

第十八条甲方作为合同的主体，有权要求第三方主体对乙方的工资支付情况进行监督和保障，以确保甲方的权益得到充分的维护。

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