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2024年人才借调合同范本参考
第一章总则
第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方在人才借调过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进人才资源的合理流动和充分利用。
第二条本合同的适用范围：适用于甲乙双方之间的人才借调活动。
第二章合同主体
第三条甲乙双方：
甲方：（公司名称）
乙方：（公司名称）
第三章借调人才的基本条件
第四条借调人才应具备以下基本条件：
（一）具备良好的职业道德和业务能力；
（二）具备乙方向甲方提供的相关岗位所需的专业技能和工作经验；
（三）具备甲方向乙方借调的资格。
第四章借调期限
第五条借调期限为自借调人才到达乙方之日起至借调期满之日止。借调期限最长不得超过____个月。
第六条借调期满后，借调人才应返回甲方。如甲乙双方同意续签，应签订书面续签协议。
第五章借调人才的职责和权益
第七条借调人才在借调期间应履行甲乙双方约定的职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。
第八条借调人才在借调期间的工资、福利、社会保险等由甲方承担。甲方应确保借调人才的工资、福利、社会保险等不低于乙方同类岗位的水平。
第九条借调人才在借调期间享有乙方同类岗位的休假、培训、晋升等权益。
第十条借调人才在借调期间产生的知识产权、荣誉等成果，按照甲乙双方约定的方式归属。
第六章违约责任
第十一条甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。
第七章争议解决
第十二条本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十三条如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定予以解释，但不影响其他条款的效力。
第八章其他约定
第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十五条本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：（公司名称）
乙方：（公司名称）
签订日期：2024年
以上为一份复杂的人才借调合同范本参考，具体内容需根据实际情况进行调整和补充。请注意，该合同范本仅供参考，具体的合同内容应以甲乙双方的实际需求和约定为准。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方及第三方在人才借调过程中的权利和义务，保障甲方的合法权益，促进人才资源的合理流动和充分利用。
第二条本合同的适用范围：适用于甲乙双方及第三方之间的人才借调活动。
第二章合同主体
第三条甲乙双方及第三方：
甲方：（公司名称）
乙方：（公司名称）
第三方：（公司名称）
第三章第三方主体职责和权益
第四条第三方主体职责：
（一）第三方主体应负责提供具备甲乙双方约定的相关岗位所需的专业技能和工作经验的人才。
（二）第三方主体应确保借调人才在借调期间遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的管理。
第五条第三方主体权益：
（一）第三方主体应享有甲乙双方约定的借款人才在借调期间的工资、福利、社会保险等权益。
（二）第三方主体应享有甲乙双方约定的借款人才在借调期间产生的知识产权、荣誉等成果的权益。
第四章甲方的权利和利益
第六条甲方权益：
（一）甲方有权要求第三方主体提供符合约定的人才。
（二）甲方有权要求第三方主体承担因借调人才违约、过失等导致甲方产生的损失。
第七条甲方利益：
（一）甲方应享有借调人才在借调期间产生的知识产权、荣誉等成果的权益。
（二）甲方应享有根据借调人才的表现给予的奖励和报酬。
第五章乙方的违约及限制条款
第八条乙方的违约行为：
（一）乙方未按照约定提供符合要求的人才。
（二）乙方未按照约定支付借调人才的工资、福利、社会保险等。
第九条乙方的限制行为：
（一）乙方不得擅自变更借调人才的岗位和工作内容。
（二）乙方不得降低借调人才的工资、福利、社会保险等待遇。
第六章争议解决
第十条本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一条如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定予以解释，但不影响其他条款的效力。
第七章第三方介入的意义和目的
第十二条第三方介入的意义和目的：
第三方主体的介入，可以提供更专业、更高效的人才借调服务，满足甲乙双方的人才需求，降低甲乙双方的人才招聘和培养成本，实现人才资源的合理流动和充分利用。
第八章甲方为主导的目的和意义
第十三条甲方为主导的目的和意义：
甲方为主导的目的在于确保甲方的合法权益得到保障，通过与乙方的合作和第三方的专业服务，实现甲方人才需求的高效满足，提升甲方的核心竞争力。
本合同的签订，标志着甲乙双方及第三方在人才借调方面的合作正式展开。通过明确的责权利划分和违约限制，甲方的权益得到充分保障，甲方的利益得到最大化实现。第三方主体的介入，为甲乙双方提供了更专业、更高效
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