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2024年劳动合同法修正案等今日将审议

第一章总则

第一条本修正案旨在根据2024年最新的法律法规，对劳动合同法进行修改和完善，保障用人单位与劳动者之间的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。

第二条本修正案适用于我国境内的一切企业和事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位与劳动者之间的劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等活动。

第二章劳动合同的签订

第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条用人单位与劳动者订立的劳动合同，除前条规定的事项外，还可以包含以下事项：

试用期；

补充保险和商业秘密；

劳动合同的解除和终止；

劳动争议的解决；

违反劳动合同的责任；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更

第六条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。

第七条用人单位应当严格执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等规定，保障劳动者的身体健康和安全。

第八条用人单位不得违反国家规定，解除或者终止劳动合同。

第九条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止

第十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

第十二条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第十条的规定解除劳动合同的；

用人单位依照本法第十一条的规定解除劳动合同的；

用人单位依照本法第十二条的规定解除劳动合同的；

用人单位依照本法第十三条的规定解除劳动合同的；

法律、法规规定的其他情形。

第十三条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当办理终止或者解除劳动合同手续，并支付劳动者工资和经济补偿。

第五章法律责任

第十四条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处罚款。

第十五条用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第十六条用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担民事责任。

第六章附则

第十七条本法自2024年1月1日起施行。

以上是2024年劳动合同法修正案的一个简化的示例，具体的法律条款内容可能更加详细和复杂。在实际使用时，请以最新的法律法规为准。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本修正案旨在根据2024年最新的法律法规，对劳动合同法进行修改和完善，引入第三方合同主体，保障甲方用人单位与乙方劳动者之间的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。

第二条本修正案适用于我国境内的一切企业和事业单位、社会团体、个体工商户等甲方用人单位与乙方劳动者之间的劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等活动。同时，引入第三方主体，明确甲乙双方的责权利。

第二章劳动合同的签订与第三方主体

第三条甲方用人单位与乙方劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，并引入第三方主体。

第四条甲方用人单位与乙方劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：

甲方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

乙方的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

第三方主体的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

第五条甲方用人单位与乙方劳动者订立的劳动合同，除前条规定的事项