毕业生就业常见问题解答.docVIP

毕业生就业常见问题解答

毕业生就业常见问题解答

准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生能够再就业吗？

准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生，可以联系用人单位，但应将有关事宜在签署就业协议时告知用人单位，协商一致后，方可签定就业协议，并由双方在就业协议书中予以书面注明，否则，毕业生因录取为研究生或出国留学而发生违约行为的，由其本人承担违约责任。

已经录取为研究生或第二学士学位的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定？

对已录取为研究生的毕业生(含免试推荐和考取)，因已经纳入研究生招生计划，学校不再将其列入就业方案。录取后提出不再读研、要求参加就业者，学校对其按违约处理，毕业生在交纳违约金后回生源所在地自谋职业，学校不再负责其就业。

已经录取为第二学士学位的本科毕业生如要求重新就业，其处理办法与研究生相同。

保留研究生入学资格的毕业生可以就业吗？

保留研究生入学资格的毕业生，在保留资格期间，需同其他参加就业的毕业生一样参加就业。

自费出国留学的应届毕业生需要办什么就业手续？

凡符合有关规定，要求自费出国留学的应届毕业生，需按要求正式填写“北京大学本科毕业班学生自费出国（出境）留学不参加就业申请表”或者《北京大学毕业年级研究生自费出国申请表》，并于学校规定的时间（一般为5月20日前）将申请表一式三份递交学校学生就业指导服务中心，经审核同意后由学校报教育部及北京市教委备案，按减员处理，学校不再为其办理就业派遣事宜。逾期学校不再受理毕业生申请自费出国留学不参加就业事宜。

已填写自费出国留学申请表者，如于规定时间（一般为5月20日前）前提出放弃自费出国留学并有用人单位接收，可参加就业，不视为违约；逾期学校不再受理。

已填写自费出国留学申请表者，到派遣时必须办理离校手续。

毕业生就业为什么需要签署就业协议书？

现行的毕业生就业协议书是教育部统一制订的具有法律效力的书面材料，对毕业生本人、用人单位、培养院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报教育部毕业生就业方案的唯一依据，所以毕业生不论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活动，凡被用人单位录用的均需签定由学校颁发的国家教育部统一制订的就业协议书。

何为“申请不就业”或“自谋职业”?它有哪些规定要求?

学校允许本科毕业生不参加就业、毕业研究生“自谋职业”，并要求由本人填写相关申请表后报学生就业指导服务中心审批。到学校统一派遣时，由学校出具证明，将其户口及档案关系迁回入学前户籍所在地，学校不再负责其就业派遣事宜。

北京生源毕业生申请不就业或“自谋职业”的，在学校当年统一派遣毕业生时，其本人户口须转至入学前户籍所在地，档案关系转回家庭所在区(县)劳动局。

京外生源毕业生申请不参加就业或“自谋职业”应持慎重态度，并应事先与家庭所在地派出所、档案管理机构协商，达成一致后，凭有效接收证明，方可申请，学校将按申请表中地址为毕业生办理落户、转档手续。但有些省市对不就业的毕业生不予落户，因此请毕业生一定要事先了解好情况。

申请不就业或“自谋职业”的时间一般截止到当年的5月20日。

哪些属中国的西部地区？非西部地区生源毕业生到西部地区工作有那些优惠政策？

中国的西部地区包括：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、广西、云南、贵州、四川、重庆、内蒙古、西藏等。到这些省区就业的非西部地区生源毕业生将颁发由北京市教委签署的《北京地区高等学校毕业生支援西部大开发荣誉证书》。对支援西部的北京生源毕业生允许保留北京户口。对入学前户籍所在地在中、东部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回入学前户籍所在地，由当地政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务。

签约时应注意哪些问题？

目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形势严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊