公司请假扣费细则.pptx

公司请假扣费细则制作人：XXX时间：20XX年X月

目录第1章简介

第2章请假扣费细则的执行原则

第3章请假扣费细则的具体实施

第4章实施过程中常见问题及处理

第5章案例解析

第6章总结

01第1章简介

公司请假扣费细则的背景随着公司请假制度的普及和实施，一些员工滥用请假权利，给公司的正常运营造成了一定的困扰和影响。为了规范员工请假行为，保障公司的稳定发展，公司制定了请假扣费细则。

公司请假扣费细则的作用公司请假扣费细则的主要作用是规范员工请假行为，确保公司正常运营，维护公司的公平和效率。通过明确请假扣费的具体细则，使得员工不会滥用请假权利，提高员工的工作效率，增强公司的竞争力。

公司请假扣费细则的适用范围所有员工适用人员及职称病假、事假、年假、产假、陪产假等适用请假类型工作日、休息日、节假日等适用请假时间

公司请假扣费细则的主要内容按照员工的基本工资和请假天数进行计算请假扣费的计算标准按照计算标准，具体金额由公司财务部门进行审核请假扣费的具体金额公司会在员工的工资中直接扣除请假扣费的金额请假扣费的支付方式

请假扣费的计算标准请假扣费的计算标准是按照员工的基本工资和请假天数进行计算。具体计算方法如下：

1.病假、事假、年假：请假天数*当月基本工资/当月工作天数

2.产假、陪产假：请假天数*产假补助标准/当月工作天数

请假扣费的具体金额请假1天扣除当月基本工资/当月工作天数的金额病假、事假、年假010302请假1天扣除产假补助标准/当月工作天数的金额产假、陪产假

银行转账优点：安全可靠

缺点：需要员工提供银行账户信息工资直接扣除优点：简单有效

缺点：员工的实际薪资会受到影响其他方式优点：多样化

缺点：需要公司进行审核和管理请假扣费支付方式比较现金支付优点：方便快捷

缺点：需要员工携带现金

总结公司请假扣费细则的制定和实施对于规范员工请假行为，确保公司正常运营，维护公司的公平和效率具有重要的意义。公司要全面贯彻执行请假扣费细则，同时需要适时对其进行调整和完善，以更好地服务于公司和员工。

02第2章请假扣费细则的执行原则

具体扣费原则以实际扣费为准基本原则按照流程处罚违规行为扣费原则根据实际情况处理异常情况扣费原则

扣费决策公示原则防止信息不透明带来的负面影响扣费决策公示的必要性公平、公正、公开扣费决策公示的原则和内容公司内部通知、公示栏、公众媒体等扣费决策公示的具体方式

扣费申诉处理原则对公司扣费决策有异议的员工扣费申诉的适用范围申请、审查、裁决扣费申诉的处理流程公司内部通知、公示栏等扣费申诉的结果公示

扣费记录保存原则遵循国家法律法规规定扣费记录的保存时限电子保存、纸质保存等扣费记录的保存方式员工申请、领导批准等扣费记录的查阅权限

基本原则公司请假扣费的基本原则是以实际扣费为准。也就是说，员工的请假所需扣除的费用要根据实际情况来确定，并按照公司的规定执行。

扣费决策公示原则扣费决策公示必须公平，不能偏袒任何一方公平0103扣费决策公示必须公开，让员工知情权得到保障公开02扣费决策公示必须公正，不能有利益输送和保护的情况公正

扣费标准少扣一天工资

少扣两天工资

少扣三天工资

少扣四天工资异常情况因特殊原因请假

紧急情况下请假

有事在外留言后请假

委托他人代为请假扣费标准少扣0.5天工资

少扣1天工资

少扣2天工资

少扣3天工资违规行为扣费原则违规行为无故缺勤

工作期间玩手机

工作期间上网聊天

超时完成任务

扣费记录的查阅权限员工在查阅扣费记录时，需要向领导提出申请，并在领导批准后方可查看。为了保护公司内部信息的安全性，只有受扣费的员工和领导才有权查阅相关记录。

03第3章请假扣费细则的具体实施

请假扣费细则的培训和宣传为了保证请假扣费细则的有效实施和贯彻落实，公司需要进行相应的培训和宣传工作。通过培训和宣传，能够让员工充分了解请假扣费细则的内容和规定，从而避免犯错，提高员工的工作素质和业务水平。

培训和宣传的方式和内容线上培训、线下培训、新员工培训方式请假申请流程、扣费标准、申诉处理流程等内容结合实际案例进行讲解，让员工更形象地了解扣费细则策略

培训和宣传的效果评估通过对员工的考核和问卷调查等方式进行效果评估，了解培训和宣传的效果，并及时做出调整和改进。

请假扣费细则的执行流程请假申请提交-扣费决策-扣费申诉处理请假扣费细则的执行流程概述填写请假申请表-提交给主管审批-主管审批后提交给HR确认提交请假申请的流程HR根据规定的扣费标准进行决策-通知员工确认扣费信息扣费决策的流程员工可以提出扣费申诉-申诉委员会召开会议-给出申诉结论扣费申诉处理的流程

请假扣费细则与工资制度的衔接请假扣费细则是工资制度的补充，员工请假期间，公司会