高速公路收费员面试.pdf

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问题：1、本人对这项工作的认识和态度.

2、在工作中的突发事件如何处.

3、怎样干好本职工作.

4、你新到一个工作单位，领导安排一个老同志协助你工作，

在工作中同事不听你的只听老同志的。你如何去做.

一般是公司的领导或者营运部长之类的来面试，很简单的几个问题，没有

固定的套路，感觉就是领导随意问的。其实面试表现根本不重要，重要的是有

没有关系，穿着谈吐大方自然主要不在问什么，心态，我总结了几点，希望对

你有用：

1．放松。紧*不会让你做出更多题目或者表现更好。

2．老实。你想刻意隐瞒的往往暴露得更快，要过5轮面试而不露馅的我

估计得受过专业训练才行。一旦面试官觉察到你的隐瞒，你也就肯定完了。

3．说话不要太多。我见过几个面试者，说话多得让面试官只能强行中断，

结果最后都没有时间做完题目了。

4．说话不要太快。见过好多嘴巴动在脑子之前的，问一个问题，三秒钟

就给出答案，可惜是错的或者很片面的。要知道，题目往往是考察你分析能力，

而不是反响能力。多考虑一些情况总是比拟适宜的。

5．说话不要太少。虽然答复下列问题要仔细考虑，但是如果5分钟或者10

分钟一点反响都没有就让人觉得是不是不够聪明，没有思路。如果你想到了一

些东西或者需要对问题的*些澄清，请说出来。

6．跟随面试官的思路。在相当多的情况下，你未必能答复出*些问题，但

这不要紧。面试官可能会提示你，你要能够理解并跟随其思路。我见过不少反

响都是说**总是陷入到自己原来错误的思路中，跳不出来，无论怎么提时都没

有方法

在做面试时自我介绍时，则为面试的第一关，往往很多人都是在这一关被

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淘汰。很多求职者认为自己很优秀，但却为何失败了呢.在面试的过程中你都出

现了哪些致命的错误呢.一起来看看面试时自我介绍的三禁：

面试自我介绍第一禁：察言观色判定面试官性格

“不要谈论薪水〞，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问

到这个敏感问题时，说多少才算妥当.白斌认为，不同的企业文化，以及面试官

的不同性格，对同一个应聘者的答复，会有不同的评判。“你答复3000元，有

的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有

上进心。〞因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交

流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，

从而调整自己的应聘策略。〞

面试自我介绍第二禁：自我介绍不是背简历

自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨

天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴

流利地说出自己的**、年龄、院校、专业等。这种答复让面试官直摇头。“自我

介绍不是照简历上的根本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样对待自己。〞有

着十几年人力资源工作经历的面试官尹潇瑞说，自我介绍考察的是应聘者的语

言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让

人看到自己的优势。〞“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键

词来介绍自己。〞丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子

认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团〞、“比赛〞、“实习〞，并分别举

了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的

领导力、沟通力、团队合作能力很强。面试的自我介绍第三禁：如实相告

自己的缺点

面试完毕后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，

我该怎么答复.〞白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，

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多于3个，就会让人觉得太自负。“被问到缺点时，要不要如实告诉面试

官.〞白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是