医院科室综合目标管理责任书3篇.doc

医院科室综合目标管理责任书3篇

医院科室综合目标管理责任书1

一、为规范院科合作管理，充分发挥分管院长的积极性和创造了，促进学科建设和发展，提升分管科室整体实力，同时加强内部管理，明确各方的责、权与利关系，完善目标考核与激励、监管机制，确保我院三个效益可持续发展，根据我院实际情况，特制订本年度综合目标责任书。

二、责任人依据本责任书**科等科室进行日常管理，要求分管院长达到规定的各项指标，承担相应责任和义务。

三、本责任书考核期限20xx年1月1日起至20xx年12月31止。

第二章责任人的职责

1、在院长**下，负责分管科室的医疗、护理和门诊部的工作。

2、督促检查医疗**、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3、深入科室了解医疗、护理情况，必要时**重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。

4、负责**分管科室医务人员的业务技术学习、负责**分管科室预防、保健、传染病管理、交叉感染等工作。

5、负责****门诊、急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。

6、负责分管科室医务人员日常工作。

7、做到廉洁从政，带头遵守《XX医院*员****廉洁勤政的规定》和《XX医院关于改进**作风的若干规定》，自觉抵制行业不正之风和商业贿赂，分管科室无商业贿赂行为。

8、对各自分管的工作要敢于负责、善于负责，遇事不推诿、不扯皮，分管科室出现问题要及时解决，不上交矛盾，不激化矛盾，把问题和矛盾解决在萌芽中。

9、在管理科室工作中，要讲究方法、维护大局，协调好科室间的关系。

10、副院长为各分管科室计划生育工作、社会治安综合治理工作具体责任人，按照上级和医院规定，加强监管，防止出现违反**和重大人为事故。

11、加强分管专业和分管科室教学与科研管理，主动承担教学与科研任务。

12、负责和参与分管科室医疗纠纷的**、协调、处理工作，防止出现越级*。

13、带头遵守医院各项规章**，做到不酒后上岗、不迟到早退，随时**所分管科室对医院各项**的执行情况，对违反相关**的人员，由分管副院长提出处理意见，上报院委会研究决定。分管院长带头执行收费标准，严紧自主减免各类收费，如有特殊情况，可按减免程序报请院长协商决定。

14、做好分管科室季末考核工作，按照考评内容、方法和扣分标准，逐条逐款考核，要严格标准、严格要求，不讲人情、不****，对存在的`问题要及时提出整改意见，在下一季度检查整改落实情况。

15、分管护理的副院长做到基本护理合格率100%，特护、Ⅰ级护理合格率90%以上。

16、经常要求分管科室严格执行合作医疗定点医疗机构各项规章**，做到合理检查、合理用药、合理治疗，不发生**违章行为。

17、分管院长加强中心血库的管理，软、硬件建设达到国家、**区相关标准，保持无偿献血占临床用血的100%，积极配合相关部门加大无偿献血宣传力度。

18、分管**要加大院外门诊的监管力度，按着标准严格把关，坚决杜绝医疗事故和重大差错。

19、对承担和分管“二甲”评审及“医院管理年”等相关检查的目标任务，要及时量化到分管科室，明确责任，做到****，亲自检查落实和完成情况，使工作达到预期效果和

20、完成院长交办的.其他工作。

第三章考核方法

由医院考核办具体负责，依据院长同副院长签定的“责任状”、副院长同科室**、护士长签定的“责任状”，各科每季度对“医院综合目标考核细则”和承担“二甲”及“医院管理年”活动中的目标任务完成情况，作为全年评价结果。

第四章奖惩

1、依据卫生局与院长签定“责任状”的完成情况，兑现年末奖金。

2、完成“责任状”规定的目标和分管的科室相关的工作，可享受卫生局规定的院长奖金的85%。

3、完不成上述条款，每项扣年末奖金的2%。

4、完不成副院长同科**、护士长签定的目标任务扣2%。

5、各科“综合目标考核细则”目标任务，每季累计分达不到85%，扣奖金的2%。

6、对分管科室出现****行为被医院处罚或**批评的扣年末奖金的3%。

7、分管科室出现商业贿赂行为，受处罚或**批评的扣年末奖金5%。

8、在教学与科研工作中，分管专业和分管科室的国家级论文每少1篇扣1%，省（部）级论文每少1篇扣2%。

9、对分管科室病历和各类报告单，20xx年末抽查10份，出现1份不合格扣奖金的0.5%。

10、因不负责任、不能履行职责、严重失职、****，为医院造成重大损失的，取消奖金资格，并由*支部研究决定报请上级**免去行政职务。

医院科室综合目标管理责任书2

为进一步深化医药卫生体制综合**，着力提升医疗服务水*，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，加强行业作风建设，为广大人民群众提供**、温