公司与员工解除劳动合同范本.docxVIP

最新公司与员工解除劳动合同范本

公司与员工解除劳动合同协议书

（以下简称“公司”）

（以下简称“员工”）

鉴于乙方的劳动表现和公司业务发展需要，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：

第一条解除劳动合同的原因

1.1鉴于乙方的工作表现不符合公司岗位要求，经过甲方多次培训和指导，乙方仍无法达到公司的工作标准。

1.2乙方因个人原因，主动提出与公司解除劳动合同。

1.3其他原因（请具体说明）：

第二条解除劳动合同的日期

双方同意，自本协议签订之日起，解除双方的劳动合同。

第三条经济补偿

3.1甲方根据国家相关法律法规，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的具体金额，双方根据乙方的工作年限、工资水平等因素进行协商确定。

第四条社会保险和公积金

4.1甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金的转移或续交手续。

4.2乙方应积极配合甲方办理相关手续，确保社会保险和公积金的连续性。

第五条保密协议

5.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议。

5.2乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及公司利益的信息。

第六条违约责任

6.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

以上内容仅供参考，具体解除劳动合同的协议应根据国家相关法律法规和双方实际情况进行制定。在签订协议前，请务必征求法律人士的意见，以确保协议的有效性和合法性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：

（以下简称“公司”）

乙方：

（以下简称“员工”）

第三方：

（以下简称“第三方机构”）

鉴于乙方的劳动表现和公司业务发展需要，以及第三方机构的介入，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：

第一条第三方介入的目的和责任

1.1第三方机构作为专业的人力资源服务提供商，介入本合同的目的在于协助甲方合法合规地解除与乙方的劳动合同，并提供相应的咨询服务。

1.2第三方机构应确保本合同的合法性、有效性和可执行性，协助甲方维护自身的合法权益。

第二条甲方权益保障

2.1解除劳动合同的原因

2.1.1鉴于乙方的工作表现不符合公司岗位要求，经过甲方多次培训和指导，乙方仍无法达到公司的工作标准。

2.1.2乙方因个人原因，主动提出与公司解除劳动合同。

2.1.3其他原因（请具体说明）：

2.2经济补偿

2.2.1甲方根据国家相关法律法规，向乙方支付经济补偿。

2.2.2经济补偿的具体金额，双方根据乙方的工作年限、工资水平等因素进行协商确定。

2.3社会保险和公积金

2.3.1甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金的转移或续交手续。

2.3.2乙方应积极配合甲方办理相关手续，确保社会保险和公积金的连续性。

2.4甲方权利条款

2.4.1甲方有权根据公司业务发展和员工表现，决定解除劳动合同的事宜。

2.4.2甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，并按照合同约定履行自己的义务。

2.4.3甲方有权要求第三方机构提供合法、有效的服务，并保障甲方的合法权益。

第三条乙方权益和限制

3.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议。

3.2乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及公司利益的信息。

3.3乙方违约及限制条款

3.3.1若乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金。

3.3.2若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

第四条第三方机构的责权利

4.1第三方机构应确保本合同的合法性、有效性和可执行性，协助甲方维护自身的合法权益。

4.2第三方机构有权要求甲方提供必要的合同资料和相关证明文件。

4.3第三方机构有权要求甲方支付约定的服务费用。

第五条合同的生效和终止

5.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方机构保留一份。

5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.3本协议的终止，应依照国家相关法律法规和双方协商一致的原则进行。

第六条违约责任

6.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金。

第七条其他约定

7.1本协议的修改和补充，应由甲乙双方共同协商确定。

7.2本协议的履行，应遵守国家相关法律法规。

第三方介入的意义和目的

第三方机构的介入，旨在确保合同的合法性、有效性和可执行性，协助甲方维护自身的合法权益。通过第三方的专业服务，甲方可以更加便捷、高效地解除与乙方的劳动合同，同时确保乙方的合法权